شماره ركورد كنفرانس :
4669
عنوان مقاله :
بهبود بهره‌وري كاركنان با استفاده از سيستم ارزشيابي عملكرد (مطالعه موردي: دانشگاه يزد)
پديدآورندگان :
شريفيان مژگان استاديار، گروه مديريت بازرگاني دانشگاه يزد , نادري بني محمود استاديار، گروه مديريت بازرگاني دانشگاه يزد , سبك‌رو مهدي sabokro.mehdi@yahoo.com دانشيار گروه مديريت صنعتي دانشگاه يزد , ميرغفوري سيدحبيب‌الله دانش آموخته كارشناسي ارشد مديريت بازرگاني دانشگاه يزد
كليدواژه :
آسيبشناسي , ارزشيابي عملكرد , دانشگاه يزد , تحليل تم
عنوان كنفرانس :
پانزدهمين كنفرانس بين المللي مهندسي صنايع
چكيده فارسي :
به علت ناكارآمدي و غيراثربخش بودن خروجي سيستم ارزشيابي عملكرد كاركنان دانشگاه يزد، اين پژوهش با هدف آسيبشناسي سيستم موجود و دسته‌بندي آسيب‌ها در قالب مفاهيم انتزاعي انجام شده است. روش پژوهش كيفي و مبتني بر تحليل تم است. جامعه آماري پژوهش، مديران هيأت‌‌علمي، غيرهيأت‌علمي و كارشناسان خبره دانشگاه يزد بودند كه با روش نمونه‌گيري هدف‌مند انتخاب شدند. ابزار پژوهش مصاحبه نيمه ساختار‌يافته است كه با 29 نمونه برگزار شد تا ميزان اشباع داده ها به دست آيد. مصاحبه‌ها ضبط و به صورت متني نوشته و با روش تحليل تم براي توسعه تم‌ها مورد تجزيه و تحليل قرار گرفتند. علاوه‌بر‌اين، نرم افزار MAXQDA براي مديريت داده‌ها مورد استفاده قرار گرفت. يافته‌هاي پژوهش شامل 22 مفهوم است كه مهم‌ترين و بيشترين كدها مربوط به چالش‌هاي شناسايي شده در قالب تم‌هاي محدودنگري ، كاربردناپذيري ، ضعف آموزش و پاسخ‌ناپذيري است.
