تعيين روابط ميان مولفه‌هاي مديريتي سازمان با تاكيد بر مهندسي يكپارچگي سازمان

سازمان‌ها همواره به دنبال حركت در مسير تعالي و بهبود خود هستند. مهندسي سازمان مجموعه يكپارچه‌اي از دستورالعمل‌ها براي ساختن يا تغيير يك سازمان، فرآيندها و سيستم‌هاي آن است. سازمان‌هاي ايراني با مشكلاتي كه ناشي از عدم هماهنگي و يكپارچگي در مولفه هاي مديريتي است، رو به رو هستند. در اين تحقيق، تلاش شده است تا رابطه بين مولفه‌هاي مديريت سازمان مورد بررسي قرار گيرد. اين تحقيق يك پژوهش ميداني است. داده‌هاي تحقيق با استفاده از ابزار پرسشنامه و با همكاري 20 نفر از خبرگان اين حوزه تهيه شده است. براي تجزيه‌و‌تحليل داده‌ها از روش تحليل عاملي و نرم افزار smart pls استفاده شده است. نتايج تحقيق ارتباط معني‌دار بين تعدادي از مولفه‌هاي سازماني را تاييد مي‌كند.