بررسي و تحليل عوامل مؤثر بر بي‌تفاوتي كاركنان با استفاده از رويكردتصميم گيري چندمعياره– موردكاوي در يك مركز تحقيقاتي صنعتي

با توجه به اهميت بحث رفتار سازماني و پارامترهاي تأثيرگذار بر تعامل بين كاركنان و سازمان، بررسي موانع و پديده‌هاي مخربي چون بي‌تفاوت سبب ايجاد گسست روحي بين سازمان و كاركنان مي‌شود، امري ضروري به نظر مي‌رسد. اين فرايند مي‌تواند توسط مديران به‌عنوان بخشي از برنامه ارزيابي عملكرد كاركنان موردتوجه دائمي قرار گيرد چراكه اين ويژگي رفتاري كاركنان، مستقيماً روي عملكرد آن‌ها و درنهايت عملكرد سازمان تأثير جدي خواهد داشت. پژوهش حاضر باهدف بررسي عوامل تأثيرگذار بر بي‌تفاوتي كاركنان دريكي از مراكز تحقيقاتي صنعتي با استفاده از رويكردتصميم گيري چندمعياره و روش تحليل سلسله مراتبي فازي پرداخته است. با توجه به نظرات سطوح مختلف كاركنان سازمان موردمطالعه و با استفاده از رويكرد فوق، اين عوامل، بررسي‌شده و نتايج حاصله در طيف‌هاي مختلفي مانند ميزان سابقه كاري، سطوح كاركنان، مدرك تحصيلي و طيف شغلي باهم مقايسه گرديده و مورد بررسي و تحليل قرارگرفته است.