بررسي رابطه بين تعهد و انگيزش كاركنان نسبت به تغيير رويكرد استراتژيك سازمان (مطالعه موردي: دفتر پشتيباني شركت پالايشگاه گاز شهيد هاشمي نژاد)

وجود نيروي انساني متعهد و با انگيزه يكي از مهم ترين مباحث مديريت امروز مي باشد. زيرا بدون كاركنان متعهد و توانمند، خدمتي توليد نمي‌شود تا مشتريان دريافت كنند. در طي دو سال اخير در شركت پالايشگاه گاز شهيد هاشمي نژاد يك تغيير رويكرد استراتژيك رخ داده است از اين رو بر آنيم كه تغييرات تعهد و انگيزش كاركنان اين شركت را بررسي نماييم. به همين منظور بر اساس نظر خبرگان پرسشنامه اي تهيه و در هر طبقه (رده سازماني) ارسال شد. تحقيق حاضر، يك تحقيق كاربردي محسوب مي شود. جامعه آماري متشكل از تمامي كاركنان رسمي و قرار داد مستقيم دفتر پشتيباني اين شركت مي باشد. نتايج نشان داد ميزان پيشرفت و توسعه شغلي، سرپرستي و نظارت، شناخت و قدرداني و مسئوليت شغلي در زمان قبل از تغيير رويكرد استراتژيك سازمان كم تر بوده است. هم چنين تعهد در زيرگويه ي تعهد هنجاري و انگيزش در زيرگويه ي نحوه ي سرپرستي و نظارت بيشترين تأثير را گرفته است.