شماره ركورد كنفرانس :
4669
عنوان مقاله :
ارائه مدلي جهت ارزيابي عوامل موثر بر پذيرش فناوري اطلاعات در مراكز خدمات درماني (مطالعه موردي: بررسي پذيرش سيستم برنامهريزي منابع بيمارستاني HRP)
پديدآورندگان :
حسيني سيد محمد حسن sh.hosseini@shahroodut.ac.ir استاديار دانشكده مهندسي صنايع و مديريت، دانشگاه صنعتي شاهرود، شاهرود، ايران , خالقيان ابراهيم دانشجوي كارشناسي ارشد مديريت صنعتي، دانشكده مهندسي صنايع و مديريت، دانشگاه صنعتي شاهرود، شاهرود، ايران
كليدواژه :
سيستم‌هاي برنامهريزي منابع سازماني (ERP) , سيستم‌هاي برنامهريزي منابع بيمارستاني (HRP) , عوامل پذيرش
عنوان كنفرانس :
پانزدهمين كنفرانس بين المللي مهندسي صنايع
چكيده فارسي :
اجراي موفق سيستم‌هاي برنامهريزي منابع سازماني (ERP) در يك سازمان، تمام فرايندهاي آن سازمان را تحت تأثير قرار داده و منجر به افزايش راندمان و بهره‌وري كلي در سازمان مي‌شود. اما سازمان‌ها در طول فرايند طراحي و پياده‌سازي ERP با مشكلات و موانعي مواجه هستند كه آنها را از رسيدن به اهداف مطلوب اين سيستم باز ميدارد. در تحقيق حاضر موضوع پذيرش سيستم‌هاي برنامهريزي منابع سازماني بيمارستاني (HRP) پرداخته مي‌شود. لذا ضمن معرفي اين سيستم و بيان اهميت و جايگاه ويژه آن در يك جامعه و سازمان، به شناسايي و معرفي مدلهاي رايج در ارزيابي عوامل موثر در پذيرش سيستم‌هاي برنامه ريزي منابع سازماني (ERP) در يك سازمان بصورت عمومي پرداخته مي‌شود. سپس با تاكيد بر شرايط خاص بيمارستاني و عوامل موثر در اين سازمان‌هاي خدماتي، مدلي جهت شناسايي و ارزيابي عوامل موثر در پذيرش سيستم‌هاي برنامهريزي منابع بيمارستاني (HRP) توسعه داده و معرفي مي شود. توسعه اين مدل مبتني بر مدلهاي پايه رايج بوده و با استفاده از نظرات خبرگان بخش خدمات درمان و بيمارستاني به روش نمونه‌گيري گلوله برفي براي مراكز درماني داخلي بومي سازي شده است.
