ديدگاه كاركنان ترويج كشاورزي پيرامون كاركردهاي الگوي شغلي

اين مطالعه با هدف بررسي ديدگاه كاركنان ترويج كشاورزي پيرامون كاركردهاي الگوي شغلي انجام شده است. در مباني توسعه منابع انساني استفاده از الگوي شغلي از جمله راهكارهاي مورد توصيه براي توسعه فردي است كه مي تواند زمينه ساز توسعه سريع كاركنان مستعد، توسعه ي مخزن وسيعي از استعدادها، كشف استعداد هاي فردي، و سرمايه گذاري بر جانشينان آينده باشد. بنابراين اين مطالعه ضمن بررسي ادبيات جاري پيرامون كاركردهاي الگوي شغلي مطرح در برنامه هاي منتورينگ، مصداق عمل كاركردها در سازمان ترويج را مورد بررسي قرار داده است. مطالعه به روش پيمايش با ابزار پرسشنامه كه روايي آن توسط پنل متخصصان و پايايي آن بر اساس آزمون كرنباخ آلفا بررسي و تاييد شد، انجام گرديد. جامعه مورد بررسي كاركنان ترويج بودند و نمونه مورد مطالعه به روش خوشه اي انتخاب و كاركنان ترويج در استانهاي خراسان رضوي، كرمانشاه و تهران انتخاب و مورد مطالعه قرار گرفتند. نتايج حاصل از تحليل عاملي بيانگر شناسايي عامل اول با عنوان كاركردهاي رواني شامل 15 گويه كه تبيين كننده 9/28 درصد تغييرات است و عامل دوم با عنوان كاركردهاي شغلي با پنج گويه كه تبيين كننده 4/24 درصد از تغييرات است، مي باشد. با توجه به نتايج و تاييد كاركردهاي رواني و شغلي الگوي شغلي توسط كاركنان ترويج پيشنهاد مي شود از الگوي شغلي براي توسعه فردي پرسنل ترويج استفاده شود.