تحليل نقش عوامل كليدي مديريت دانش بر يادگيري سازماني

يكي از مهمترين مراحل برنامه ريزي استراتژيك در يك سازمان، يافتن عوامل اصلي موفقيت در صنعت مي باشد. در اين تحقيق سعي شده است از بين عوامل كليدي موفقيت مديريت دانش، عوامل تعيين گردند كه با اجراي آنها در سازمان و يادگيري سازماني بصورت توامان افزايش يابد. روش انجام تحقيق بدين صورت بوده است كه ابتدا هشت عامل كليدي موفقيت مديريت دانش را به عنوان متغير‌هاي مستقل(شامل1-فناوري اطلاعات 2- منابع انساني 3-حمايت مديران ارشد 4-آموزش كاركنان 5- ايجاد انگيزه 6- اشتراك و تسهيم 7-فرهنگ سازماني 8-كار تيمي) و يادگيري سازماني را به عنوان متغير وابسته تحقيق در نظر گرفته و سپس رايطه بين متغير‌هاي مستقل و وابسته بررسي شده است. موضوع مديريت دانش در شركت برق منطقه اي استان يك موضوع جديد است و بررسي عوامل موفقيت آن ميتواند در يادگيري سازماني كاركنان نقش بسزايي داشته باشد. جامعه آماري اين پژوهش كاركنان شركت برق منطقه اي استان سيستان و بلوچستان مي باشد كه تعدادحجم آماري كل آن 400 نفر وحجم نمونه آماري براساس جدول مورگان 190نفرمي باشد .ابزار گردآوري داده ها پرسشنامه اي استاندارد است با الفاي كرونباخ 0.920 ، به منظورتحليل داده هاي گرداوري شده از آزمون تي و نرم افزار SPSS استفاده گرديده است. نتايج نشان مي دهد يعني عوامل كليدي موفقيت مديريت دانش بر يادگيري سازماني كاركنان تاثير دارد و در انتهاي پژوهش نيز پيشنهاداتي جهت ارتقاي سطح يادگيري سازماني و اجراي موفق سيستم‌هاي مديريت دانش به مديران شركت برق منطقه اي استان سيستان و بلوچستان ارائه شده است.