بررسي نقش ميانجي تعهد سازماني در رابطه سرمايه اجتماعي و كارآفريني سازماني در اداره كل ورزش و جوانان خراسان رضوي

زمينه و هدف: پژوهش حاضر با هدف بررسي نقش ميانجي تعهد سازماني در رابطه سرمايه اجتماعي و كارآفريني سازماني در اداره كل ورزش و جوانان خراسان رضوي انجام شده است. روش كار: جامعه آماري شامل كاركنان اداره كل ورزش و جوانان خراسان رضوي(240نفر) مي¬باشد. كه با توجه به در دسترس بودن 148 نفر به عنوان نمونه آماري انتخاب شدند. در اين تحقيق از سه پرسش‌نامه استاندارد سرمايه اجتماعي ناهاپيت و گوشال (1998)، كارآفريني سازماني مارگريت هيل (2002) و تعهد سازماني مي¬ير و آلن (2001) استفاده شد. با توجه به استاندارد بودن پرسش‌نامه‌هاي از نظر روايي مورد تائيد اساتيد محترم راهنما ومشاور براي روايي صوري قرار گرفت. پايايي پرسش‌نامه¬ها بالاي 70% بدست آمد. يافته ها: بر اساس نتايج تحقيق مشخص شد تعهد سازماني در رابطه سرمايه‌اجتماعي و كارآفريني سازماني در اداره كل ورزش و جوانان خراسان رضوي نقش ميانجي دارد. بحث و نتيجه گيري: كارآفريني سازماني و نوآوري باعث سودآوري در سازمان¬ها است و به عنوان يك مزيت رقابتي براي بقاء سازمان¬ها مي¬باشد. در سازمان ورزش و جوانان به عنوان متولي ورزش و امور جوانان در يكي از پر جمعيت ترين و با پتانسيل¬ترين استان¬هاي كشور، تلاشهايي دارد تا با بهبود عملكرد سازماني وفردي و ايجاد تعهد در كاركنان و استفاده از پتانسيل سرمايه اجتماعي كاركنانبه ايجاد كارآفريني در سازمان را در راستاي توسعه ورزش در اين استان ارتقاء دهد. همچنين پيشنهاد شد كه ورزش و جوانان بايد با زمينه سازي، ضرورت توجه به مسئوليت اجتماعي را نهادينه كرده و با توجه به اينكه مسئوليت اجتماعي اشاره به عملكرد افراد در داخل و خارج سازمان دارد، مديران بايد كار را در داخل سازمان شروع كنند و چارچوب هاي اخلاقي را به كل سازمان تعميم دهند و با پايبندي تعهداتشان نسبت به زير دستان الگويي براي كاركنان و ديگر سازمان ها باشند.