بررسي رابطه شايسته سالاري و چابكي سازماني با توجه به نقش مديريت استعداد در معلمان ورزش شهر بيرجند

زمينه و هدف: هدف پژوهش حاضر، تعيين بررسي رابطه شايسته سالاري و چابكي سازماني با توجه به نقش مديريت استعداد در معلمان ورزش شهر بيرجند بود. روش كار: روش تحقيق اين پژوهش از نوع از نوع همبستگي با رويكرد مدل يابي معادلات ساختاري است. جامعه مورد نظر در پژوهش حاضر شامل كليه معلمان ورزش شهر بيرجند مي باشد. بر اساس آمار تعداد معلمان شاغل در سال تحصيلي ۱۳۹۷- ۱۳۹۶؛ ۱۲۰ نفر اعلام شد. نمونه پژوهش حاضر بر اساس جدول مورگان ۹۲ نفر مي باشد. براي انتخاب نمونه از روش نمونه گيري در دسترس استفاده شد. ابزار اندازه گيري در اين پژوهش شامل: پرسشنامه شايسته سالاري مصلحي (1390) پرسشنامه مديريت استعدادها احمدي و همكاران (۲۰۱۲) و پرسشنامه چابكي سازماني جرفي (۱۳۹۲) بود. يافته ها: نتايج پژوهش نشان داد بين شايسته سالاري با چابكي سازماني و مديريت استعداد معلمان ورزش رابطه معناداري وجود دارد. بين چابكي سازماني و مديريت استعداد معلمان ورزش رابطه معناداري وجود دارد. هم چنين شايسته سالاري و چابكي سازماني با توجه به نقش مديريت استعداد معلمان ورزش تعديل مي شود. نتيجه گيري: در سازماندهي نيروها در سازمان ها و سمت هاي مختلف به شايسته سالاري، چابكي سازماني و مديريت استعداد توجه ويژه شود.