بررسي اثر ظرفيت جذب بالقوه، ظرفيت جذب تحقق يافته كارشناسان وزارت ورزش و جوانان ايران با ميانجي گري خلاقيت سازماني

زمينه و هدف: هدف از پژوهش حاضر بررسي اثر ظرفيت جذب بالقوه، ظرفيت جذب تحقق يافته كارشناسان وزارت ورزش و جوانان ايران با ميانجي¬گري خلاقيت سازماني مي‌باشد. روش تحقيق توصيفي-پيمايشي و از نظر هدف كاربردي است. روش كار: جامعه آماري پژوهش كليه كارشناسان وزارت ورزش و جوانان (400) بودند كه از طريق نمونه گيري تصادفي-طبقه¬اي متناسب، تعداد 270 نفربه عنوان نمونه انتخاب شدند. جهت گردآوري داده‌ها از دو پرسشنامه استاندارد ظرفيت جذب زاهارا و جرج (2002)، خلاقيت سازماني دوريجي (1998) استفاده شد. يافته ها: در قسمت يافته‌ها از تحليل عاملي براي بررسي روايي سازه پرسشنامه و از مدل يابي معادلات ساختاري با نرم افزار ليزرل، براي ارائه مدل تحقيق استفاده شده است. از مدل اندازه گيري ضرايب استاندارد شده مي‌توان اين برداشت را نمود كه بين متغيرهاي مكنون و شاخص‌هاي متناظر با آن¬ها همبستگي مثبت و معني داري وجود دارد. نتيجه گيري: نتايج تحقيق نشان مي¬دهد كه در سازمان¬هاي ورزشي هر اندازه جذب دانش و بهره¬برداري از آن بهبود يابد باعث ارتقاء خلاقيت كاركنان مي¬شود.