بررسي ارتباط بين سبك مديريت مديران با عملكرد شغلي داوران ليگ برتر با نقش ميانجي گري اخلاق حرفه اي

زمينه و هدف: اين پژوهش با هدف بررسي ارتباط بين سبك مديريت مديران با عملكرد شغلي داوران ليگ برتر فوتبال با نقش ميانجي گري اخلاق حرفه اي صورت پذيرفت. روش كار: پژوهش حاضر از نظراستراتژي همبستگي و از لحاظ هدف كاربردي است. جامعه آماري اين تحقيق شامل كليه داوران ليگ برتر فوتبال مي باشد، كه طبق آخرين اطلاعات فدراسيون فوتبال تعداد 217 نفر مي باشد. از آنجا كه تعداد جامعه آماري محدود مي باشد، نمونه آماري برابر جامعه و به صورت كل شمار در نظر گرفته شد. در اين پژوهش از 3 پرسشنامه استفاده شد. پرسش نامه ها بر اساس مقياس 5 ارزشي ليكرت تنظيم گرديده و براي تجريه و تحليل داده از آزمون ضريب همبستگي پيرسون و رگرسيون چند متغييره با استفاده از نرم افزار spss نسخه 20 انجام مي شود. يافته‌ها: نتايج پژوهش نشان داد بين سبك مديريت مديران با عملكرد شغلي داوران ليگ برتر رابطه مستقيم و معنا داري وجود دارد و فرضيه پژوهش تائيد مي شود. بين اخلاق حرفه اي با عملكرد شغلي داوران ليگ برتر رابطه مستقيم و معنا داري وجود دارد و فرضيه پژوهش تائيد گرديد. نتيجه‌گيري: از متغيرهاي سبك مديريت و اخلاق حرفه اي كه در بهره وري تاثير داشته است، به ترتيب متغير سبك مديريت و اخلاق حرفه اي بوده است. اين دو بعد نقش اساسي در تقويت عملكرد شغلي داوران ليگ برتر داشته است. كه حدود 64.5 درصد واريانس متغير عملكرد شغلي داوران ليگ برتر مربط به اين دو متغير(سبك مديريت و اخلاق حرفه اي) بوده است.