ارزيابي شيوه هاي مديريت منابع انساني سبز در اداره كل ورزش و جوانان استان فارس

زمينه و هدف: تحقيق حاضر با هدف ارزيابي شيوه هاي مديريت منابع انساني سبز در اداره كل ورزش و جوانان استان فارس طراحي و اجرا گرديد. روش كار: اين تحقيق بر مبناي هدف، از نوع تحقيقات كاربردي بود. همچنين اين تحقيق بر حسب روش گردآوري اطلاعات، از نوع تحقيقات توصيفي ـ پيمايشي بود. جامعه آماري تحقيق حاضر شامل تمامي كاركنان اداره كل ورزش و جوانان استان فارس مي باشند كه تعداد آنان مطابق با آمارهاي كسب شده تعداد، 320 نفر مي باشد كه بر اساس جدول حجم نمونه مورگان و بر اساس انتخاب تصادفي تعداد 175 نفر به عنوان نمونه تحقيق مشخص شد. ابزار گردآوري تحقيق حاضر، پرسشنامه استاندارد ماسري و جارون (2017) بود. در اين پژوهش از روش هاي از آزمون كلوموگراف اسميرنف و همچنين آزمون تي تك نمونه اي استفاده شد. كليه روند تحقيق حاضر در نرم افزار SPSS نسخه 20 انجام گرفت. يافته‌ها: نتايج فرضيه اصلي تحقيق نشان داد كه ميانگين شيوه هاي مديريت منابع انساني سبز از عدد معيار 3 (سطح متوسط) پايين تر مي باشد (963/1=ميانگين). با توجه به سطح معناداري كه پايين تر از 05/0 مي باشد، لذا مي توان اعلام داشت كه شيوه هاي مديريت منابع انساني سبز به طور معناداري داراي ميانگين پايين تر از 05/0 مي باشد. كه نشان دهنده نامطلوب بودن وضعيت شيوه هاي مديريت منابع انساني سبز در اداره كل ورزش و جوانان استان فارس مي باشد. نتيجه‌گيري: به نظر مي رسد مشكلاتي كه اخيرا اين اداره كل در جهت توسعه ورزش همگاني و قهرماني استان فارس داشته است و برخي مشكلات مالي ناشي از نبود حاميان مالي قوي در استان فارس سبب گرديده است تا تلاش و زمان مديران ارشد اداره كل ورزش و جوانان استان فارس در جهت رفع اين مشكلات و معضلات متمركز گردد. اين مساله خود، سبب گرديده است تا وضعيت شيوه هاي مديريت منابع انساني سبز در اداره كل ورزش و جوانان استان فارس در شرايط مطلوب و نامناسبي قرار گيرد.