ارتباط بين فشار شغلي و تحليل رفتگي در مديران ادارات تربيت بدني شمال غرب كشور: بر اساس ديدگاه نظري روانشناختي

زمينه و هدف: هدف از انجام تحقيق بررسي تاثير فشار شغلي بر تحليل رفتگي مديران ادارات تربيت بدني شمال غربي كشور بر اساس آزمون نقش هاي ميانجي گر نيازهاي اساسي روانشناختي بود. روش كار: جامعه آماري پژوهش حاضر شامل 234 نفر به عنوان مديران عالي رتبه ادارات ورزشي شمال غرب كشور(آذربايجان غربي – آذربايجان شرقي- اردبيل- كردستان) به شيوه انتخابي هدفمند انتخاب شده اند كه پس از بررسي در جداول مورگان و فرمول كوكران 145 نفر به عنوان حجم نمونه انتخاب شده اند. از پرسشنامه فشار شغلي ادراك شده(پلي تيير2002) نيازهاي اساسي روانشناختي(بارسلميو2011) و تحليل رفتگي(شوافلي1996) استفاده گرديد. يافته ها: نتايج اين تحقيق حاكي از آن است كه بين فشار شغلي و نيازهاي روان شناختي مديران تربيت بدني ارتباط وجود دارد. ارتباط بين نيازهاي روانشناختي و تحليل رفتگي مديران تاييد شد. تاثير مستقيم متغير فشار شغلي بر متغير تحليل رفتگي و همچنين تاثير غير مستقيم متغير فشار شغلي بر تحليل رفتگي از طريق متغير ميانجي نيازهاي روانشناختي داشت. نتيجه گيري: بين فشار شغلي و تحليل رفتگي مديران تربيت بدني ارتباط وجود دارد. بنابراين مي توان گفت كه پژوهش ما در شاخص سازي براي نيازهاي روانشناختي فاكتور هاي محدودي را در نظر گرفته است. بين فشارهاي شغلي به واسطه نيازهاي اساسي روان شناختي بر تحليل رفتگي مديران تربيت بدني ارتباط وجود دارد.