ارتباط مديريت اثربخش و ارتباطات سازماني با پويايي سازماني

هدف: با توجه به اهميت مديريت كارآمد و مطلوب در سازمان ها، هدف اصلي پژوهش بررسي ارتباط مديريت اثربخش و ارتباطات سازماني با پويايي سازماني كارشناسان ورزشي وزارت ورزش و جوانان است. روش‌شناسي: روش تحقيق از نظر هدف كاربردي، از نظر اجرا پيمايشي و از جهت روابط بين متغيرها از نوع همبستگي بود. جامعه آماري شامل كليه كارشناسان ورزشي وزارت ورزش و جوانان به تعداد 180 نفر و نمونه آماري به تعداد 118 نفر تعيين شد، كه به جهت اطمينان پذيري از برگشت پرسشنامه تعداد 130 پرسشنامه توزيع گرديد و از بين اعضاي نمونه تعداد 118 پرسشنامه كه بطور كامل تكميل گرديده بود مورد تحليل قرار گرفت و ساير پرسشنامه به دليل ناقص بودن از فرآيند استخراج داده ها كنار گذاشته شدند. براي جمع آوري داده هاي مورد نياز از سه پرسشنامه مديريت اثربخش محقق ساخته، پويايي سازماني قره خاني (1394) و پرسشنامه استاندارد ارتباطات سازماني پيوپل پلاس(2016) استفاده گرديد. براي تجزيه و تحليل داده ها از آزمون هاي ضريب همبستگي پيرسون و رگرسيون چندگانه استفاده شد. يافته‌ها: نتايج نشان داد بين مديريت اثربخش و پويايي سازماني كارشناسان ارتباط معني‌داري وجود دارد. بين ارتباطات سازماني و پويايي سازماني ارتباط معني‌داري وجوددارد. مديريت اثربخش و ارتباطات سازماني پيش بين معني داري براي پويايي سازماني كارشناسان وزارت ورزش و جوانان هستند. نتيجه‌گيري: مديريت اثربخش و ارتياطات سازماني سبب ارتقاء سطح پويايي سازماني و بهبود بهره وري و عملكرد محيطي سازمان مي گردد.