تبيين نقش كارآفريني سازماني در تحقق و پيشبرد اقتصاد مقاومتي در استان كرمانشاه

اقتصاد ايران وارد دوران جديدي از فعاليت‌ها در عرصه داخلي و خارجي شده است و اقتصاد مقاومتي يكي از مهمترين مسائل در شرايط كنوني محسوب مي‌شود و راهي است كه بتوان با كمك آن مسائل و مشكلات اقتصادي حال حاضر را برطرف نمود. در اين ميان با بررسي استان كرمانشاه به عنوان يك استان مرزي، با وجود ظرفيت‌هاي فراوان كشاورزي و دامداري، منابع با ارزش قير، سيليس و منگنز مي‌توان به جايگاه ويژه‌ اين استان در اقتصاد كشور پي برد كه در صورت پيشرفت‌هاي اقتصادي، مي‌تواند بستر خوبي براي تحقق اقتصاد مقاومتي در كشور باشد كه نيازمند توجه و تسهيلات ويژه‌اي در اين زمينه است. از طرفي با توجه به مطالعات و نتايج پژوهش‌هاي پيشين، و اثرگذاري مولفه‌هاي كارآفريني سازماني همچون تمركز بر توان داخلي، ريسك‌پذيري، مديريت مصرف، توسعه و نوآوري و... بر اقتصاد مقاومتي، مي‌توان گفت كه كارآفريني سازماني زمينۀ تحقق و پيشبرد اقتصاد مقاومتي، راه رسيدن به استقلال كامل، تكيه بر توان داخلي و حفظ كيان ملي را ايجاد مي‌كند. در اين پژوهش سعي بر آن شده است كه از طريق مطالعات كتابخانه‌اي مباني نظري و مفاهيم را شرح داده و با بررسي پژوهش‌هاي پيشين به جايگاه كارآفريني سازماني در تحقق اقتصاد مقاومتي پي برد و در نهايت با بررسي وضعيت اقتصاد مقاومتي در استان راهكارهايي از جمله توجه به خلاقيت و نوآوري در زمينه بهبود توليدات و برند سازي براي حمايت از توليدات استاني و ترويج مصرف كالاي توليد داخل در سطح كلان و ... در زمينه پياده سازي كارآفريني سازماني و كمك به تحقق اقتصاد مقاومتي ارائه داد.