ارزيابي ميزان اثر بخشي دوره هاي آموزشي بر روي كاركنان در صنعت قطعه سازي ( مورد مطالعه : شركت مجموعه هاي پرسي توسعه صنايع خودرو )

Evaluating the effectiveness of training courses on employees in the manufacturing industry(Case Study: Percy Automobile Development Company)

هدف از انجام اين تحقيق ارزيابي اثر بخشي دوره‌هاي آموزشي برگزار شده در شركت ايدكو پرس مي‌باشد. جامعه آماري اين پژوهش شامل كليه كاركنان توليد ، مسوولين و مديران عالي رتبه شركت، كاركنان بخش اداري به تعداد 460 نفر بود كه با استفاده روش كوكران به 207 نفر با خطاي 5 درصد رسيد و به روش نمونه‌گيري خوشه‌اي انتخاب شد. جهت تجزيه و تحليل نرمال بودن داده‌ها از آزمون اسمرينوف-كولموگروف استفاده شد. نتايج نشان داد برگزاري دوره‌هاي آموزشي از طرف شركت ايدكو بالاتر از حد متوسط و حدود (4.24) مي باشد و در بين ابعاد 4 گانه اثربخشي بعد واكنش با ميانگين (4.20) بعد يادگيري (4.02) بعد رفتار (3.84) و بعد نتايج (4.16) مي‌باشد. بنابراين مي توان اظهار داشت كه دوره‌هاي آموزشي شركت ايدكو پرس در بعد انتقال مفاهيم اثر بخش‌تر بوده است و هر چه وارد ابعاد عملياتي مي‌شويم از اثربخشي دوره‌ها كاسته مي‌شود كه اين مي‌توان بدليل تأكيد بر مباحث تئوريكي در طول دوره يا عدم وجود انگيزه لازم در فراگيران براي كسب دانش و ايجاد تحول در خودشان باشد.