بررسي تاثير سبك رهبري اخلاقگرا بر ارتباط بين رضايت شغلي و عملكرد سازماني در سازمان آتش نشاني و خدمات ايمني شهرداري تبريز

اين پژوهش به بررسي تاثير سبك رهبري اخلاقگرا بر ارتباط بين رضايت شغلي و عملكرد سازماني در سازمان آتش نشاني و خدمات ايمني شهرداري تبريز مي پردازد .اين تحقيق از نظر هدف، كاربردي و از نظر روش، توصيفي - همبستگي مي باشد. جامعه آماري پژوهش شامل 620 نفر از كاركنان سازمان آتش نشاني و خدمات ايمني شهرداري تبريز مي باشد كه نمونه اي شامل 182 نفر از كاركنان به روش نمونه گيري تصادفي طبقه اي متناسب انتخاب شدند. داده ها و اطلاعات مورد نياز از طريق پرسشنامه محقق ساخته فراهم گرديده است كه روايي منطقي و محتوايي آن تاييد شده و ضريب پايايي آن برابر 87/0 مي باشد.داده ها با استفاده از روش‏هاي آمار توصيفي شامل شاخص‏هاي فراواني، درصد فراواني، ميانگين و آمار استنباطي شامل تحليل عامل تاييدي با استفاده تحليل مسير نرم افزار ليزرل مورد تجزيه و تحليل قرار گرفت.نتايج تحقيق نشان داد سبك رهبري اخلاقگرا بر رضايت شغلي و عملكرد سازماني و ارتباط بين آنها تاثير مثبت معنادار و قابل توجهي دارد و مدل تحليل مسير بين آنها از برازش مناسب و خوبي برخوردار است.