بررسي رابطه بين رفتار شهروند سازماني با تعهد سازماني در بين كاركنان اداره آموزش و پرورش ناحيه 4 كرج

اين پژوهش با هدف بررسي رابطه بين رفتار شهروند سازماني با تعهد سازماني كاركنان اداره آموزش و پرورش ناحيه 4 كرج انجام پذيرفته است. اين پژوهش از نظر هدف كاربردي واز نظر روش توصيفي واز نوع همبستگي انجام گرفت. جامعه آماري هم عبارتست از كليه كاركنان ادراه آموزش و پرورش ناحيه 4 كرج كه شامل 140 نفر كه از اين تعداد 100 مرد و 40 زن مي باشد. نمونه گيري به شيوه تصادفي طبقه اي انجام گرفته است و حجم نمونه بر اساس جدول مورگان 103 نفر ميباشد. به منظور سنجش متغيرهاي مورد استفاده در پژوهش ازدو پرسشنامه رفتار شهروند سازماني پودساكف و همكارانوتعهد سازماني آلن و مايراستفاده گرديد. روايي هر دو پرسشنامه توسط صاحبنظران تاييد شد و پايايي پرسشنامه با توجه به محاسبه ضريب آلفاي كرونباخ براي رفتارشهروند سازماني0.86، تعهد سازماني 84% به دست آمد. روش تجزيه و تحليل داده ها در بخش آمار توصيفي شامل فراواني، درصد، ميانگين و انحراف معيار و در بخش آمار استنباطي از روش ضريب همبستگي پيرسون و تحليل رگرسيون ساده استفاده گرديده است. يافته هاي پژوهش بيانگر آن است كه رفتار شهروند سازماني در (نوع‌دوستي، احترام، جوانمردي، وظيفه‌شناسي و فضيلت اجتماعي )با تعهد سازماني كاركنان رابطه مثبت و معناداري دارد و. و همچنين نتايج تحليل رگرسيون نيز حاكي از آن است كه متغيرهاي تعهد ، رفتار شهروند سازماني را پيش بيني مي كنند.