بررسي و شناخت فرهنگ سازماني با رويكرد مدل دنيسون و تاثير آن بر رضايتمندي شغلي

Investigation and recognition of organizational culture by using Denison model approach and its effect on job satisfaction

امروزه فرهنگ سازماني به عنوان عاملي موثر بر عملكرد سازمان تلقي مي شود و در سازمان هايي كه انسان محور هستند با توجه به تاثير فرهنگ سازماني بر نگرش ها و باورها نقش به سزايي در بالارفتن سطح انگيزش و رضايتمندي كاركنان و موفقيت سازمان ها خواهد داشت. پژوهش حاضر، با هدف شناخت فرهنگ سازماني يكي از صنايع كشور با رويكرد مدل دنيسون انجام شده است. مدل دنيسون، فرهنگ سازماني را بر اساس چهار بعد درگيرشدن در كار، سازگاري، انطباق پذيري و رسالت مورد ارزيابي قرار مي دهد كه براي ارزيابي هر يك از ابعاد چهارگانه،سه شاخص تعريف گرديده است. براي جمع آوري داده ها از پرسش نامه دنيسون استفاده شده است سپس با استفاده از آزمون اندرسون دارلينگ، رابطه ي بين فرهنگ سازماني و رضايتمندي كاركنان در اين صنعت مشخص مي شود. نتايج نشان مي دهد كه وضعيت صنعت در هر چهار بعد در وضعيت مطلوبي قرار دارد كه اين مي تواند به عنوان ابزار عامل اهرمي در اختيار تعالي و تكامل صنعت قرار گيرد. هم چنين تحليل ها نشان دهنده ي آن است كه بين فرهنگ سازماني و رضايتمندي شغلي رابطه ي معناداري وجود دارد