شناسايي و رتبه‌بندي ابعاد اخلاق حرفه‌اي كاركنان سازمان تامين اجتماعي (مورد مطالعه: اداره كل تامين اجتماعي غرب تهران)‌

هدف در اين پژوهش، شناسايي و رتبه‌بندي ابعاد اخلاق حرفه‌اي در بين كاركنان اداره كل تامين اجتماعي غرب تهران بود. تاكيد اصلي پژوهشگر بر تعيين كدهاي اخلاقي و كدهاي رفتاري كاركنان سازمان موصوف تمركز داشت. پژوهش حاضر از حيث هدف، پژوهش توسعه‌اي كاربردي، از نقطه نظر زمان گردآوري، از نوع اكتشافي و از نظر روش‌هاي جمع‌آوري داده‌ها و اطلاعات، از نوع ميداني مي‌باشد. ضمنا رويكرد تحقيق در پژوهش حاضر از نوع تركيبي يا آميخته مي‌باشد و مشتمل بر دو روش گراندد تئوري (كيفي) و روش تحليل محتواي كمّي (كمّي) در نظر گرفته شد. در تحقيق حاضر، براي گردآوري داده‌ها، از پرسشنامه‌اي با سوالات باز استفاده گرديد. جمعيت آماري مشتمل بر كليه مديران شعب و ستاد اداره كل تامين اجتماعي غرب تهران بود. لذا با استفاده از فرمول كوكران حجم نمونه 115 نفر در نظر گرفته شد. زمان انجام كار با قلمرو زماني منطبق و در محدوده زماني سال 1396 بود. نتايج تحليل داده‌هاي گردآوري شده از طريق پرسشنامه با سوالات باز نشان داد كه مي‌توان براي مشاغل عمومي 31 كد اخلاقي و 93 كد رفتاري در نظر گرفت. ضمناً كدهاي اخلاقي 1)تعامل با ارباب رجوع؛ 2)تعهد سازماني؛ 3)اشرافيت بر امور داراي بيشترين اهميت شناسايي گرديدند.