شماره ركورد كنفرانس :
4708
عنوان مقاله :
شناسايي موانع اجراي بند 9/4 برنامه تحول اداري در راستاي تربيت مديران كارآمد و استقرار نظام شايستگي در آتش نشاني قزوين
پديدآورندگان :
رحماني عليرضا rahmani.alireza1361@gmail.com 1كارشناس ارشد مديريت بازرگاني، سازمان آتش نشاني و خدمات ايمني شهرداري قزوين , جمشيدي حميد Hjamshidi69@yahoo.com 2كارشناس ارشد فيزيولوژي ورزشي ، سازمان آتش نشاني و خدمات ايمني شهرداري قزوين , دلسوز مرتضي rahmani.alireza1361@gmail.com 3كارشناس ارشد مديريت دولتي، سازمان آتش نشاني و خدمات ايمني شهرداري قزوين
كليدواژه :
موانع اجراي بند 9 , 4 برنامه تحول اداري , تربيت مديران كارآمد , استقرار نظام.
عنوان كنفرانس :
چهارمين همايش ملي آتش نشاني و ايمني شهري
چكيده فارسي :
هدف اين تحقيق شناسايي موانع اجراي بند 4/9 برنامه تحول اداري در راستاي تربيت مديران كارآمد و استقرار نظام شايستگي در آتش نشاني قزوين است. تحقيق از نظر هدف كاربردي و از نظر روش گردآوري داده ها پيمايشي است. جامعه آماري شامل 13 نفر از خبرگان آتش نشاني قزوين و 148 نفر از كارشناسان اين سازمان با داشتن حداقل مدرك كارشناسي و 10 سال سابقه كاري در نظر گرفته شدند. با مطالعه پيشينه تحقيق تعداد50 شاخص در 8 مولفه شناسايي گرديد كه جهت غربالگري عوامل شناسايي شده، پرسشنامه اي با استفاده از تكنيك دلفي تهيه و در اختيار خبرگان قرار گرفت و در نهايت تعداد 33 عامل مورد تائيد نهايي خبرگان قرار گرفته شد. سپس با انجام تحليل عاملي اكتشافي اين شاخص ها و مولفه هايشان در دو بعد دروني و بيروني دسته بندي شدند. در نهايت شاخص ها، مولفه ها و ابعاد اصلي آن ها با آزمون فريدمن رتبه بندي شدند. نتايج اولويت بندي با فريدمن نيز نشان داد در بعد موانع مديريتي، مشخص نكردن مسير شغلي، در بعد موانع سازماني، روايي و پايايي روش انتخاب، در بعد موانع انگيزشي، نامناسب بودن شغل، در بعد موانع فردي، سابقه كاري، در بعد موانع اجتماعي، اعتبار شغل، در بعد موانع شغلي، عدم ارزيابي عملكرد به موقع، در بعد موانع محيطي، ارزش هاي تعريف شده در اجتماع، در بعد موانع فرهنگي، سازماندهي نامناسب، در ميان مولفه ها موانع فردي و در ميان ابعاد بعد دروني بيشترين اولويت را دارا هستند.
