بررسي اثر مديريت دانش بر توانمندسازي در آتش نشانان قزوين

مديريت دانش فرآيندي است كه به سازمان ها ياري مي دهد اطلاعات مهم را بيابند، گزينش، سازماندهي و منتشر كنند و تخصصي است كه براي فعاليت هايي نظير توانمندسازي پرسنل ضروري است. در اين تحقيق به بررسي تاثير مديريت دانش بر توانمندسازي كاركنان در بين آتش نشانان پرداخته شد. جامعه آماري شامل كارشناسان آتش نشاني قزوين مي¬باشد. كارشناسان در اين پژوهش به افراد داراي تحصيلات كارشناسي ارشد و سابقه بيش از 12 سال اطلاق مي¬شود. تعداد كاركنان آتش نشاني شهر قزوين 180 نفر مي¬باشد. روش نمونه¬گيري در اين پژوهش، نمونه¬گيري تصادفي ساده و بر اساس ميزان دسترسي است كه در آن پرسشنامه¬هايي در ميان كاركنان توزيع خواهد شد. جهت تعيين حجم نمونه در تحقيق حاضر از فرمول كوكران استفاده شده و حجم نمونه برابر با 123 نفر است. روش اين تحقيق از منظر هدف كاربردي و از نظر روش گردآوري اطلاعات پيمايشي مي باشد. همچنين از نظر ماهيت تحقيق از نوع همبستگي مي¬باشد. ابزار گردآوري اطلاعات، پرسشنامه بوده است. براي تجزيه و تحليل استنباطي داده¬ها از روش معادلات ساختاري استفاده گرديد. نتايج تحقيق نشان داد، مديريت دانش بر توانمندي كاركنان تاثيرگذار است. همچنين تاثير مولفه¬هاي ايجاد دانش، كسب دانش، ذخيره دانش، اشتراك دانش و كاربرد دانش بر توانمندسازي كاركنان تاثير مثبت و مستقيم دارد.

Knowledge management is a process that helps organizations find, select, organize and publish important information that is essential for activities such as staff empowerment. In this research, the effect of knowledge management on employee empowerment among firefighters was investigated. The statistical population includes Qazvin firefighting experts. Experts in this research refer to people with a master degree and a history of over 12 years. The number of firefighters in Qazvin is 180 people. The sampling method in this research is simple random sampling based on the amount of access in which questionnaires will be distributed among the staff. To determine the sample size in the present study, the Cochran formula was used and the sample size was 123. The method of this research is applied in terms of purpose and in terms of collecting information is survey. Also, the nature of the research is correlation. The data gathering tool was a questionnaire. Structural equation method was used to analyze inferential data. The results of the research showed that knowledge management affects employees ability. Also, the impact of the components of knowledge creation, knowledge acquisition, knowledge storage, knowledge sharing and the application of knowledge on the empowerment of employees has a positive and direct impact.