برند كارفرما ، منبع مزيت رقابتي براي جذب استعدادها

بی شك عصر حاضر، عصر سازمانهاست و متولیان این سازمانها،انسانها هستند؛ انسانهایی كه خود به واسطه دراختیار داشتن عظیم ترین منبع قدرت یعنی تفكر، می توانند موجبات تعالی، حركت و رشد سازمانها را پدید آورند. امروزه سازمان ها به خوبی دریافته اند كه به منظور موفقیت در اقتصاد پیچیده جهانی و نیز ماندگاری درمحیط رقابتی كسب و كار، به داشتن بهتری استعدادها نیاز دارند.درك ویژگی هایی كه برند كارفرما را می سازد و اینكه چگونه ممكن است این عوامل بر جذب و حفظ كارمندان عالی رتبه اثر گذار باشد می تواند سبب ترقی شركت و تبدیل شدن به پیشگام در صنعت شود.برندسازی یك جزء اساسی در طرح های ارتباطات بازاریابی است، وتنها زمانی كه برای ترویج آن زمان صرف كنید نتایج مثبت را به دنبال خواهد داشت.مقاله حاضر با مفهوم برند كارفرما سر و كار دارد؛ نكته ای كه دربردارنده ارزش های اصلی (هسته ای) سازمان است. سازمان هایی كه از لحاظ كارفرمایان در وضعیت خوبی به سر می برند یك هویت قوی و تصویر مثبتی در بازار دارند. برای موفقیت در این امر سازمانها نیازدارند تا كاركنان بازار را جذب كنند. ابزار بازاریابی مرتبط با این امربه منظور جذب و متعهد سازی و حفظ كاركنان، برنند كارفرما می باشد.