تاثير سيستم كاري عملكرد بالا بر عملكرد سازمان با توجه به نقش ميانجي انعطاف پذيري منابع انساني و كارآيي سازماني(مورد مطالعه :كاركنان اداره كل آموزش فني و حرفه اي استان گلستان)

Hight performance work system and performance:opening the black box throgh the organizational ambidexterity and human resource flexibility(case study:employees of the general diretorate of technical and vocational educationain golestan province.

اين مقاله با هدف بررسي تاثير سيستم كاري عملكرد بالا بر عملكرد سازمان با توجه به نقش ميانجي انعطاف پذيري منابع انساني و كارايي سازماني در كاركنان اداره كل آموزش فني و حرفه اي استان گلستان انجام گرديد.روش تحقيق توصيفي از نوع پيمايشي و همبستگي بود و جامعه آماري ، شامل كليه كاركنان اداره كل آموزش فني و حرفه اي به تعداد 220 نفر بود كه با بهره گيري از جدول كرجسي و مورگان ،136 نفر به عنوان حجم نمونه تعيين گرديد و روش نمونه گيري، تصادفي ساده بوده است. داده هاي تحقيق با روش كتابخانه اي و ميداني گرد اوري شده و ابزار مورد استفاده پرسشنامه استاندارد موجود در پژوهش گارسيا و همكاران(2017) بوده است. جهت تجزيه وتحليل داده ها ، از روش آمار توصيفي و آمار استنباطي،كه جهت بررسي و تحليل فرضيه ها از روش معادلات ساختاري از نرم افزار پي ال اس استفاده شده است. نتايج نشان داد كه سيستم كاري عملكرد بالا بر عملكرد سازمان و انعطاف پذيري منابع انساني تاثير معناداري دارداز طرفي، سيستم كاري عملكرد بالا بر كارايي سازماني تاثير معناداري نداشته است. انعطاف پذيري منابع انساني بر عملكرد سازمان تاثير معناداري دارد. انعطاف پذيري منابع انساني بر كارايي سازماني تاثير معناداري دارد. كارايي سازماني بالا بر عملكرد سازمان تاثير معناداري دارد. سيستم كاري عملكرد بالا بر عملكرد سازمان با توجه به نقش ميانجي انعطاف پذيري منابع انساني تاثير معناداري داشتهاست و از طرفي ديگر، سيستم كاري عملكرد بالا بر عملكرد سازمان با توجه به نقش ميانجي كارايي سازماني تاثير معناداري نداشته است.