تبيين نقش تعديلگر جهت گيري ها نسبت به رهبري در رابطه بين رهبري مشاركتي و تعهد عاطفي به تغيير

Explain the moderating role of leadership orientations in the relationship between participatory leadership and emotional commitment to change

هدف پژوهش هدف از اين پژوهش تبيين نقش تعديلگر جهت‌گيري‌ها نسبت به رهبري در رابطه بين رهبري مشاركتي و تعهد عاطفي به تغيير است. اين پژوهش از لحاظ هدف كاربردي و از نوع تحقيقات توصيفي- پيمايشي از نوع همبستگي هست. روش پژوهش روش‌هاي گردآوري اطلاعات در اين تحقيق كتابخانه‌اي و ميداني هست. پرسشنامه بكار گرفته‌شده در اين مقاله برگرفته از پرسشنامه روجيست، سجرز و ون ويتللوستيين (2018) هست. جامعه آماري اين پژوهش تمام مديران ارشد دانشگاه‌هاي آزاد اسلامي واحدهاي تهران، كرج و قزوين به تعداد 160 نفر مي‌باشند. در تحقيق حاضر جهت جمع‌آوري اطلاعات موردنياز پژوهش پس از تعيين حجم نمونه با استفاده از روش تمام شماري، تعداد 160 پرسشنامه توزيع و 150 پرسشنامه پاسخ داده شد. در اين پژوهش براي بررسي روايي پرسشنامه از روش اعتبار محتوا استفاده‌ شد. ضريب آلفاي كرونباخ محاسبه‌شده در اين پژوهش، در يك مطالعه مقدماتي با توزيع 50 پرسشنامه 95.4/0 به دست آمد. بنابراين پايائي پرسشنامه بسيار مطلوب ارزيابي مي‌شود. براي تحليل داده‌هاي اين پژوهش از آزمون‌هاي توصيفي درصد، ميانگين و انحراف معيار و از آزمون‌ معادلات ساختاري با كمك نرم‌افزار ليزرل استفاده شد. نتايج حاصل از روش مدل‌سازي معادلات ساختاري نشان داد تأثير رهبري مشاركتي بر تعهد عاطفي به تغيير بستگي به جهت‌گيري كاركنان نسبت به رهبري دارد. در اين تحقيق به بررسي تبيين نقش تعديل گر جهت‌گيري‌ها نسبت به رهبري در رابطه بين رهبري مشاركتي و تعهد عاطفي به تغيير پرداخته شد. . با توجه به آنچه مدل معادلات ساختاري به نمايش گذاشته است از آنجا كه بار عاملي تاييد بين 2/0 تا 6/0 بوده و نرخ آماره t براي متغيرها بالاي 1.96 بوده مي توان گفت تمامي فرضيات تاييد گرديده است.و از آنجا كه نرخ RMSEA چون كمتر از 05/0 مي باشد كليه مدل از نيكويي برازش به منظور پياده سازي برخوردار است. بر اساس نتايج به‌دست‌آمده هر سه فرضيه پژوهش تائيد شد. يافته‌ها نشان داد كه تأثير رهبري مشاركتي بر تعهد عاطفي به تغيير بستگي به جهت‌گيري كاركنان نسبت به رهبري دارد.