تأثير خلاقيت بر كارآفريني سازماني (مورد مطالعه:كسب‌وكارهاي كوچك و متوسط منطقة ويژة اقتصادي شيراز)

The Impact of Creativity on Organizational Entrepreneurship (Case Study: Small and Medium Business Enterprises of Shiraz Special Economic Zone) (

هدف از اين تحقيق بررسي تأثير خلاقيت بر كارآفريني سازماني در كسب‌وكارهاي كوچك و متوسط بوده است. اين تحقيق براساس هدف، و برنامه هاي آن كاربردي و از نظر ماهيت توصيفي از نوع همبستگي است. افزايش خلاقيت ونوآوري در سازمانها به ارتقاي كميت و كيفيت خدمات، كاهش هزينه ها، جلوگيري از اتلاف منابع، كاهش بوروكراسي، افزايش كارايي و بهره وري، ايجاد انگيزش، افزايش رضايت شغلي و كاهش نرخ جابجايي در بين كاركنان سازمان شود.پس بايد عواملي كه باعث ايجاد خلاقيت ونوآوري در سازمان مي گرددتوجه شود براي اينكه رفتار سازماني كارآفرينانه باشد و سازمان با رويكرد كارآفريني به هدف‌هاي توسعه‌اي دست يابد بايد مديريت شوندجامعة آماري مقاله تحقيق شامل همة افراد و كاركنان شركت‌هاي كوچك و متوسط منطقة ويژة اقتصادي در شهرشيراز در سال 1396 به تعداد 1206 نفر بوده است. از اين تعداد 292 نفر به شيوة طبقه‌اي تصادفي انتخاب شدند. براي گردآوري اطلاعات دو پرسشنامة استاندارد به‌كار گرفته شد. روايي محتوايي پرسشنامه‌ها براساس نظر خبرگان بررسي شد. پايايي آن‌ها نيز با محاسبة ضريب آلفاي كرونباخ تأييد شد. داده‌هاي جمع‌آوري‌شده با نرم‌افزار اس پس اس اس تجزيه‌وتحليل شد. نتايج تحقيق نشان داد خلاقيت تأثير مثبت و معناداري بر كارآفريني سازماني در كسب‌وكار‌هاي مورد مطالعه مي‌گذارد.

The purpose of this research was to investigate the effect of creativity on enterprise entrepreneurship in small and medium enterprises. This research is based on the purpose and its applications are of a descriptive nature of correlation type. Increasing creativity and innovation in organizations to improve the quality and quantity of services# reduce costs#prevent waste of resources#reduce bureaucracy#increase efficiency and productivity#motivate#increase job satisfaction and reduce the rate of transfer among employees of the organization. Therefore#the factors that Creating creativity and innovation in the organization should be considered in order to be an entrepreneurial enterprise behavior and the organization should be managed with the entrepreneurial approach to development goals. The statistical population of the research paper includes all individuals and employees of small and medium enterprises in the special economic zone in Shiraz in 1396 in the number of 1206 people . Of these#292 were selected by random stratified method. Two standard questionnaires were used to collect information. Content validity of the questionnaires was evaluated according to experts opinion. Their reliability was confirmed by calculating the Cronbach alpha coefficient. The data collected was analyzed by SPSS software. The results showed that creativity has a positive and significant effect on organizational entrepreneurship in the studied businesses.