بررسي رابطه بين ساختار سازماني با خلاقيت كاركنان در دانشگاه اروميه

پژوهش حاضر با هدف بررسي رابطه ساختار سازماني با خلاقيت كاركنان در دانشگاه اروميه صورت گرفته است. اين تحقيق از نظر هدف، از نوع تحقيقات كاربردي مي‌باشد و از لحاظ نحوه گردآوري اطلاعات و داده‌ها يك تحقيق توصيفي از نوع همبستگي است. جامعه آماري 600 نفر از كاركنان اداري دانشگاه اروميه بودند كه تعداد 234 نفر از آن‌ها به روش نمونه گيري در دسترس و بر اساس جدول مورگان به عنوان نمونه آماري انتخاب شدند. جهت جمع آوري اطلاعات از پرسشنامه هاي استاندارد ساختار سازماني رابينز و خلاقيت رندسيپ استفاده شده است. جهت سنجش روايي از نظرات متخصصين و اساتيد راهنما استفاده شد و همچنين پايايي پرسشنامه‌ها با استفاده از آلفاي كرونباخ براي پرسشنامه ساختار سازماني 81/0 و خلاقيت 89/0 محاسبه گرديد. تجزيه و تحليل داده‌ها در دو بخش آمار توصيفي (ميانگين و انحراف استاندارد) و آمار استنباطي (همبستگي پيرسون و رگرسيون چندگانه) به وسيله نرم افزار SPSS انجام شد. نتايج آزمون همبستگي پيرسون نشان داد كه بين ساختار سازماني با خلاقيت كاركنان در دانشگاه اروميه رابطه معناداري وجود دارد، اما از بين مولفه‌هاي ساختار سازماني ارتباط مولفه رسميت با خلاقيت معنادار نبود. نتايج تحليل رگرسيون چندگانه نشان داد كه 7% از تغييرات خلاقيت كاركنان توسط ابعاد ساختار سازماني تبيين مي شود.