بررسي رابطه رفتار اخلاقي كاركنان و تعالي سازمان در وزارت ورزش و جوانان

Investigate the Relationship Between Employee Ethical Behavior and Organization Excellence in Ministry of Sports and Youth

هدف از پژوهش حاضر، بررسي رابطه رفتار اخلاقي كاركنان و تعالي سازمان در وزارت ورزش و جوانان مي باشد. بنابراين، هدف پژوهش حاضر، بررسي ادبيات اين حوزه و ارائه مدلي جهت ارزيابي تحقق اين هدف است، در پژوهش حاضر، سعي شده است تا از طريق تعريف متغيرهاي ميانجي موثر بر رفتار اخلاقي كاركنان و بررسي پيامدهاي تعالي سازمان مدلي طراحي شود كه بتواند رابطه رفتار اخلاقي كاركنان و تعالي سازمان در وزارت ورزش و جوانان را بررسي نمايد. پژوهش حاضر از لحاظ هدف از نوع كاربردي، از لحاظ گردآوري داده ها توصيفي– همبستگي و از نوع پيمايشي است و براي جمع آوري اطلاعات از شيوه كتابخانه اي و به روش ميداني استفاده شده است. در پژوهش حاضر جامعه آماري 797 نفر از مديران و كاركنان رسمي و غيررسمي وزارت ورزش و جوانان است و بر اساس جدول مورگان و كرجسي 260 نفر به عنوان نمونه آماري و به روش تصادفي ساده انتخاب گرديدند. ابزارگردآوري اطلاعات دو پرسشنامه رفتار اخلاقي در سازمان لوزير(1993) و پرسشنامه تعالي سازماني بنياد مديريت كيفيت اروپا (1988) بر اساس مدل EFQM بوده كه بعد از برآورد اعتبار و پايايي در بين پاسخگويان توزيع گرديد و بعد از تكميل پرسشنامه با استفاده از نرم افزار LISREL محاسبه و مورد تجزيه و تحليل قرار گرفتند و جهت آزمون مدل، از مدل تحليل مسير و مدل معادلات ساختاري استفاده گرديد. نتايج حاصل از تجزيه و تحليل اطلاعات و فرضيات اين پژوهش مبتني بر شاخص ضرايب معناداري مشخص شد كه بين رفتار اخلاقي كاركنان و مولفه هاي آن در وزارت ورزش و جوانان با ميانگين بهينه آن اختلاف معناداري وجود دارد، و بين تعالي سازمان و مولفه هاي آن در وزارت ورزش و جوانان با ميانگين بهينه آن اختلاف معناداري وجود دارد، همچنين بين رفتار اخلاقي كاركنان و تعالي سازمان در وزارت ورزش و جوانان ارتباط معناداري وجود دارد. مدل پژوهش مورد تائيد قرار گرفت كه اين مساله نشان مي‌دهد: رفتار اخلاقي كاركنان مي تواند منجر به تعالي سازمان شوند.

The purpose of this study was to investigate the relationship between employees ethical behavior and organizational excellence in the Ministry of Sports and Youth. Therefore the purpose of this study is to study the literature of this field and provide a model for assessing the achievement of this goal. In this research we have tried to design a model that can determine the relationship between behavior through the definition of effective mediator variables on employees ethical behavior and the consequences of organizational excellence. The ethics of staff and organizational excellence in the Ministry of Sports and Youth. The purpose of the present study is descriptive correlational and survey type in terms of purpose of the applied type. Data collection was done using library method and field method. In this research the statistical population is 797 members of the official and informal staffs of the Ministry of Sports and Youth. According to Morgan and Krejcyy table 260 people were selected as the statistical sample and simple random sampling method. The data collection tool was two questionnaires of ethical behavior in Luzir organization 1993 and organizational excellence questionnaire of European Quality Management Foundation 1988 based on EFQM model which after distribution of reliability and reliability among respondents was distributed and after completing the questionnaire using software LISREL was calculated and analyzed. For model testing a path analysis model and structural equation model were used. The results of information analysis and assumptions of this research based on the coefficient of significance index revealed that there is a significant difference between the ethical behavior of employees and its components in the Ministry of Sport and Youth with its optimum average and between organizational excellence and its components in There is a significant difference between the Ministry of Sport and Youth with the average of the optimum. Also there is a significant relationship between employee ethical behavior and organization excellence in the Ministry of Sport and Youth. The research model has been confirmed which shows that ethical behavior of employees can lead to organizational excellence.