بررسي رابطه ارزش هاي اخلاقي مديران با رفتار اخلاقي كاركنان در وزارت ورزش و جوانان

Investigating the Relationship Between Managers and Employees Ethical Values in Ministry of Sports and Youth

هدف از پژوهش حاضر، بررسي رابطه ارزش هاي اخلاقي مديران با رفتار اخلاقي كاركنان در وزارت ورزش و جوانان مي باشد. بنابراين، هدف پژوهش حاضر، بررسي ادبيات اين حوزه و ارائه مدلي جهت ارزيابي تحقق اين هدف است، در پژوهش حاضر، سعي شده است تا از طريق تعريف متغيرهاي ميانجي موثر بر ارزش هاي اخلاقي و بررسي پيامدهاي رفتار اخلاقي كاركنان مدلي طراحي شود كه بتواند رابطه ارزش‌هاي اخلاقي مديران با رفتار اخلاقي كاركنان را بررسي نمايد. پژوهش حاضر از لحاظ هدف از نوع كاربردي، از لحاظ گردآوري داده ها توصيفي– همبستگي و از نوع پيمايشي است و براي جمع آوري اطلاعات از شيوه كتابخانه اي و به روش ميداني استفاده شده است. در پژوهش حاضر جامعه آماري 797 نفر از مديران و كاركنان رسمي و غيررسمي وزارت ورزش و جوانان است و بر اساس جدول مورگان وكرجسي 260 نفر به عنوان نمونه آماري و به روش تصادفي ساده انتخاب گرديدند. ابزارگردآوري اطلاعات دو پرسشنامه ارزش هاي اخلاقي در سازمان لاول(1986) و رفتار اخلاقي در سازمان لوزير(1993) بوده كه بعد از برآورد اعتبار و پايايي در بين پاسخگويان توزيع گرديد و بعد از تكميل پرسشنامه با استفاده از نرم افزار LISREL محاسبه و مورد تجزيه و تحليل قرار گرفتند و جهت آزمون مدل، از مدل تحليل مسير و مدل معادلات ساختاري استفاده گرديد. نتايج حاصل از تجزيه و تحليل اطلاعات و فرضيات اين پژوهش مبتني بر شاخص ضرايب معناداري مشخص شد كه بين ارزش هاي اخلاقي مديران و مولفه هاي آن در وزارت ورزش و جوانان با ميانگين بهينه آن اختلاف معناداري وجود دارد، و بين رفتار اخلاقي كاركنان و مولفه هاي آن در وزارت ورزش و جوانان با ميانگين بهينه آن اختلاف معناداري وجود دارد، همچنين بين ارزش هاي اخلاقي مديران با رفتار اخلاقي كاركنان ارتباط معناداري وجود دارد. مدل پژوهش مورد تائيد قرار گرفت كه اين مساله نشان مي‌دهد: ارزش هاي اخلاقي مديران مي تواند منجر به رفتار اخلاقي كاركنان شوند.

The purpose of this study was to investigate the relationship between ethical values of managers and employees ethical behavior in the Ministry of Sport and Youth. Therefore the purpose of this study is to study the literature of this field and provide a model for assessing the achievement of this goal. In this study we have tried to design a model through the definition of effective mediator variables on moral values and the consequences of employees ethical behavior. Evaluate ethical values of managers with employee ethical behavior. The purpose of the present study is descriptive correlational and survey type in terms of purpose of the applied type. Data collection was done using library method and field method. In this research the statistical population is 797 members of the official and non official staff of the Ministry of Sports and Youth. According to Morgan and Karjesian tables 260 people were selected as a statistical sample and simple random sampling. The data collection tools were two questionnaires of moral values in the Lowell organization 1986 and ethical behavior in Luzir organization 1993 which after distribution of credibility and reliability were distributed among respondents. After completing the questionnaire LISREL software was calculated and analyzed. The analysis of the path analysis and structural equation model were used to test the model. The results of information analysis and assumptions of this research based on the coefficient of significance index revealed that there is a significant difference between the ethical values of managers and their components in the Ministry of Sport and Youth with the average of the optimal ones and between the ethical behavior of employees and components There is a significant difference between them in the Ministry of Sport and Youth with an optimum average and there is a significant correlation between ethical values of managers and employees ethical behavior. The research model has been confirmed which shows that ethical values of managers can lead to ethical behavior of employees.