تبيين بي‌تفاوتي سازماني بر اساس مولفه‌هاي منتخب كيفيت زندگي كاري(يكپارچگي و انسجام اجتماعي در سازمان، قانون گرايي در سازمان) در كاركنان ادارات ورزش و جوانان استان آذربايجان غربي

The explanation of organizational indifference based on selected components of quality of work life (social integration and social cohesion in the organization,legality in the organization) in the staff of the sports and youth departments of West Azarbaijan province

اين پژوهش با هدف بررسي و تبيين بي تفاوتي سازماني بر اساس مولفه هاي منتخب كيفيت زندگي كاري در كاركنان ادارات ورزش و جوانان استان آذربايجان غربي انجام شده است روش پژوهش توصيفي از نوع همبستگي و از نوع تحقيقات ميداني مي باشد جامعه آماري اين پژوهش كاركنان ادارات ورزش و جوانان استان آذربايجان غربي كه تعداد آن ها 283 نفر است را تشكيل مي دهد حجم نمونه بر اساس جدول مورگان تعداد 165 نفر محاسبه شد كه با استفاده از روش نمونه گيري تصادفي نسبي متناسب با جامعه آماري پژوهش انتخاب شدند تجزيه و تحليل داده ها به كمك آمار توصيفي و آمار استنباطي ضريب همبستگي اسپيرمن با استفاده از نرم افزار spss نسخه 18 صورت گرفته است تجزيه و تحليل داده‌ها نشان مي دهد رابطه معكوس و معنا داري بين بي‌تفاوتي سازماني و كيفيت زندگي كاري وجود دارد همچنين بين مولفه‌هاي كيفيت زندگي كاري يكپارچگي و انسجام اجتماعي در سازمان قانون گرايي در سازمان با بي‌تفاوتي سازماني رابطه معكوس و معناداري وجود دارد