ارتباط بين فرهنگ سازماني با ميزان خلاقيت و بهره‌وري كاركنان ادارات تربيت بدني

Relationship between Organizational Culture with the rate of Managers creativity and productivity in Physical Education

هدف پژوهش حاضر بررسي ارتباط بين فرهنگ سازماني با ميزان خلاقيت و بهره ‌وري كاركنان ادارات ورزش و جوانان شهر تهران مي باشد. روش تحقيق توصيفي از نوع همبستگي است و به لحاظ هدف از نوع كاربردي است. در اين تحقيق نمونه آماري با جامعه آماري تحقيق برابر است. تعداد60 نفر از تربيت‌بدني كاركنان(ادارات شهرستان‌ها و اداره كل ورزش و جوانان استان) نمونه پژوهش را تشكيل مي دهند. براي گردآوري اطلاعات از چهار(پرسشنامه فرهنگ سازماني، پرسشنامه خلاقيت رندسيپ، پرسشنامه بهره‌وري و پرسشنامه جمعيت‌شناختي) استفاده شده است. پس از جمع آوري اطلاعات با استفاده از روش‌هاي آماري ناپارامتريك (ضريب همبستگي اسپيرمن، آزمون كروسكال واليس و آزمون u مان ويتني) اقدام به تجزيه و تحليل داده ها گرديد. نتايج تحقيق نشان داد كه بين فرهنگ سازماني با ميزان خلاقيت همبستگي منفي و معني‌دار و با بهره‌وري كاركنان همبستگي مثبت و معني داري وجود دارد. همچنين بين اكثر مؤلفه‌هاي فرهنگ سازماني(نوآوري، ريسك پذيري، حمايت، يكپارچگي و انسجام، كنترل، هويت، سيستم پاداش و سازش با پديده هاي تعارض) با ميزان خلاقيت كاركنان رابطه‌ي معني داري وجود دارد. ميزان خلاقيت تنها بر اساس مدرك تحصيلي كاركنان بطور معني‌داري متفاوت بود. واژگان كليدي: فرهنگ سازماني، خلاقيت، بهره‌وري، كاركنان تربيت بدني