بررسي تأثير عدالت سازماني، رضايت شغلي بر بروز رفتار شهروندي سازماني مربيان تربيت بدني

Designing of Organizational Citizenship behavior Prediction Model for Physical Educators Tehran City,from Job Satisfaction,Organizational Commitment and Organizational Justice

در جهت بهبود و توسعه مديريت و دسترسي به اهداف سازماني، مديران ناگزير به مطالعه رفتار انسان و چگونگي شكل گيري آن هستند. صاحبنظران به منظور پيش بيني و توصيف رفتار، سعي در شناخت ويژگي هاي فردي، شخصيت افراد، نحوه تعامل و ارتباط آنها با همديگر را دارند و درصدد جستجوي عوامل و مؤلفه هاي مؤثر بر رفتار سازماني از جمله رفتار شهروندي سازماني، عدالت سازماني، نگرش و تمايلات افراد، تعهدسازماني، رضايت شغلي، فرهنگ سازماني و ديگر متغيرها به منظور دستيابي به اهداف سازماني و تعيين ميزان اثربخشي مديران و كاركنان در سازمان هستند. رفتار شهروندي سازماني بيانگر فعاليتهاي كاري مرتبط، داوطلبانه و اختياري بوده و به طور مستقيم و ضمني از طريق توصيف رسمي شغل و سيستمهاي پاداش، سازماندهي شده و در نهايت كارايي و اثربخشي سازمان را ارتقاء مي دهد. از جمله مواردي كه بنظر ميرسد با رفتار شهروندي سازمان رابطه دارند ميتوان به رضايت شغلي ، عدالت سازماني و تعهد سازماني اشاره كرد. نگرشهاي شغلي بطور مستقيم بر رفتارهاي شهروندي سازماني تأثير مي گذارند. كليديترين نگرش هاي شغلي در حوزه پژوهش هاي سازماني، رضايت شغلي و تعهد سازماني مي باشند. روش شناسي: روش تحقيق كاربردي بصورت پيمايشي انجام شد. جامعه آماري شامل كليه معلمان تربيت بدني شهر تهران در سال تحصيلي95#94بالغ بر #1500 n=# معلم تربيت بدني بود كه بر مبناي جدول مورگان از اين تعداد320نفر به طور تصادفي# طبقه اي بعنوان نمونه تحقيق انتخاب شدند. به منظور جمع آوري اطلاعات از پرسشنامه هاي استاندارد عدالت سازماني مورمان و نيهوف#1993#، تعهد سازماني آلن و ماير#1991#، رضايت شغلي مينه سوتا #1997# و رفتار شهروندي سازماني پادساكوف و همكاران#2000# استفاده شد. براي تحليل داده ها از ضريب همبستگي، رگرسيون چندمتغيره و روش مدلسازي معادلات ساختاري استفاده شد، براي تجزيه و تحليل داده ها از نرم افزار LISREL8 و SPSS19 با سطح اطمينان 95% استفاده شد. يافته ها: نتايج ميانگين و انحراف استاندارد نشان داد كه از نظر معلمان تربيت بدني عدالت سازماني، تعهد سازماني، رضايت شغلي و رفتار شهروندي سازماني در وضعيت مطلوبي قرار دارند و به ترتيب از نظر متغير عدالت سازماني، در مؤلفه هاي عدالت رويه اي و تعاملي ؛ از نظر متغير تعهد سازماني، در مؤلفه تعهد عاطفي و از نظر رضايت شغلي در مؤلفه رضايت دروني و از نظر رفتار شهروندي سازماني، در مؤلفه احترام نسبت به ساير مؤلفه ها در سطح مطلوبتري قرار دارند. و همچنين ديده شد كه بجز تعهد تداومي، بين ساير متغيرها و مؤلفه هايشان با رفتار شهروندي سازماني ارتباط مثبت و معني داري وجود دارد كه در نهايت در معادلات ساختاري ارتباط بين عدالت، تعهد و رفتار شهروندي سازماني تأييد نگرديد. نتيجه گيري: نتايج نشان داد كه بين رضايت شغليو عدالت سازماني رابطه مثبت معني داري وجود دارد و رضايت شغلي دروني و بيروني، تعهدعاطفي و عدالت تعاملي بهترين پيش بيني كننده هاي رفتار شهروندي سازماني هستند در نهايت نتايج تحليل مسير نشان داد كه از بين متعيرهاي فوق تنها رضايت شغلي بصورت مستقيم بر رفتارشهروندي سازماني مؤثر است و تعهد و عدالت سازماني بصورت غيرمستقيم و با تأثيرگذاري بر رضايت شغلي بر رفتار شهروندي سازماني تأثير مي گذارند. واژه هاي كليدي: تعهد سازماني ، رفتار شهروندي سازماني ،رضايت شغلي، ، عدالت سازماني، دبيران تربيت بدني