واكاوي رفتار شهروندي سازماني در سطوح مختلف مديريتي و سابقه اي (مورد مطالعه : كاركنان آموزش و پرورش غرب استان مازندران )

رفتار شهروندي سازماني كاركنان تحت تاثير عواملي همچون وفاداري سازماني ، اطاعت سازماني و مشاركت سازماني است و عملكرد كارآيي سازمان تا حدود زيادي به تلاش كاركنان بستگي دارد .هدف نهايي اين تحقيق واكاوي رفتار شهروندي سازماني در سطوح مختلف مديريتي و سابقه اي كاركنان آموزش و پرورش مي باشد . بدين منظور از پرسشنامه بينستوك (2003) كه رفتارشهروندي سازماني را در سه سطح وفاداري سازماني ، اطاعت سازماني و مشاركت سازماني مورد بررسي قرار ميدهد . اين پرسشنامه در بين كاركنان آموزش و پرورش غرب استان مازندران به تعداد 400 نفرجمع آوري شده است . نتايج پژوهش با نرم افزار اس پي اس نشان داد رفتار شهروندي سازماني در سطوح مختلف مديريتي تفاوت چنداني وجود ندارد در حاليكه با افزايش سابقه كاري رفتار شهروندي سازماني كاهش پيدا كرده در بين 6 تا 10 سال و 15 تا 20 سال اين رفتار، به حداقل خود رسيد .