بررسي ميزان تاثير نيروي انساني بر نهادهاي اموزش محور، با تاكيد بر مديريت منابع انساني

87/5000 Investigating the Impact of Human Resources on Educational Institutions,with Emphasis on Human Resource Management

امروزه واقعيات هر سازماني چه آموزشي و چه غير آموزشي وابسته به منابع انساني آن سازمان است.براي استفاده بهينه لازم است تا مديريت منابع انساني را در سازمان ها مهم تلقي نماييم هدف اصلي ما در اين تحقيق اين است كه به بررسي تاثير مديريت منابع انساني بر ميزان كارايي و تاثيرات انها بر سازمان هاي اموزش محور بپردازيم اين تحقيق به روش توصيفي همبستگي انجام شده است جامعه ي اماري ما تمامي كاركنان اموزش و پرورش شهرستان زرين دشت مي باشد كه به شيوه ي تصادفي انتخابي 50 نفر از مديران وكارمنداني كه با برنامه ريزي مديريت منابع انساني سروكار دارند انتخاب شدند در اين پژوهش ما از پرسشنامه ي محقق ساخته برنامه ريزي مديريت منابع انساني كه داراي 10 سوال 4 گزينه اي مرتبط با كارايي واثر بخشي سازمان است استفاده كرديم ضريب الفاي كرونباخ در اين تحقيق 83 مي باشد بعداز تجزيه و تحليل اطلاعات با استفاده از روش تعيين درصد فراواني وضريب همبستگي نتيجه ي به دست آمده عبارت بود از برنامه ريزي مديريت منابع انساني بر كارايي سازمان هاي آموزشي موثر مي باشد و همچنين برنامه ريزي مديريت منابع انساني بر اثر بخشي سازمان هاي آموزشي موثر باشد و فرضيه ي اصلي تحقيق برنامه ريزي مديريت منابع انساني بر اثر بخشي وكارايي سازمان هاي آموزشي تاثير يكسان دارند رد مي گردد

Nowadays every educational institutions educational and noneducational backgrounds are dependent on human resources of this organization For optimal use it is necessary to consider human resources management as important in organizations Our main goal in this research is to examine the impact of human resource managementOn their effectiveness and their impact on educational organizations this research has been done through descriptivecorrelative method. Our survey community is all employees of education and training in Zarrin Dasht city which randomly selected 50 managers and employees who are with the program Human resource management issues wereselected The Cronbachs alpha coefficient in this research is 0.83 After analyzing information using the method of determining the percentage of correlation coefficient the result was HRM planning affects the effectiveness of educational organizations as well as the program The management of human resources is effective on the effectiveness of educational organizations and the main hypothesis of human resource management planning research has the same effect on the effectiveness and effectiveness of educational organization it is rejected