مسئوليت مدني كارفرمايان در قبال كارگران با تأكيد بر قانون كار

« مسئوليت مدني» يكي از مهم ترين مباحث حقوق مدني محسوب مي شود كه به واسطه جبران خسارت زيان ديده داراي اهميت بوده؛چرا كه هدف اصلي مسئوليت مدني اين است كه ضرر به طور كامل جبران شده و حتي المقدور منجر به اعاده وضع به حالت سابق شود.منشاء تعهد ممكن است قرارداد،اراده و يا قانون باشد كه به مناسبت انجام فعل زيان بار نسبت به زيان ديده،قانون انجام دهنده فعل زيان بار را ملزم به جبران خسارت مي كند؛با اين تفاوت كه در مسئوليت مدني به معناي خاص،اثبات تقصير زيان زننده لازم است اما تقصير در مسئوليت قراردادي مفروض مي باشد.هدف مسئوليت مدني احقاق حق زيان ديده است؛زيرا زيان زننده به حقوق و منافع او لطمه وارد ساخته و از اين جهت نسبت به آن مسئول است.يكي از اهداف حقوق كار نيز حمايت از كارگر در برابر كارفرما با توجه به نابرابري بين آن ها است.آنچه قانون بر عهده كارفرما قرار داده فراتر از تعهدات قراردادي است كه ماهيتاً تكليف است كه همان شرايط حاكم بر روابط كار مي باشد.بايد ديد حوادثي كه براي كارگر در صورت تخلف از مقررات و ضوابط كار توسط كارفرما و نماينده او اتفاق مي افتد بر اساس قانون كار چگونه قابل جبران مي باشد.مقاله حاضر با رويكرد توصيفي- تحليلي و با استفاده از جمع آوري اطلاعات و داده ها به روش كتابخانه اي در تلاش براي پاسخ به اين سؤال است.