شناسايي مناسب ترين مولفه هاي فرهنگ سازماني در ارتباط با شاخص هاي بهره وري سازمان با استفاده از فرآيند تحليل سلسله مراتبي ( مطالعه موردي : ميراث فرهنگي ، گردشگري و صنايع دستي استان اصفهان )

پژوهش حاضر به شناسایی مناسبترین مولفه های فرهنگ سازمانی در ارتباط با شاخص های بهره وری سازمان با استفاده از فرایند تحلیل سلسله مراتبی در سازمان میراث فرهنگی، گردشگری و صنایع دستی استان اصفهان میپردازد. هدف این تحقیق تعیین شاخص های بهره وری در سازمان های دولتی و تعیین مناسب ترین مولفه های فرهنگ سازمانی در ارتباط با شاخص های بهره وری سازمان است. تحقیقی حاضر از نظر هدف یك تحقیق كاربردی است و از لحاظ روش، یك تحقیق توصیفی و از نوع پیمایشی میباشد. جامعه آماری پژوهش حاضر خبرگان سازمان می فرهنگی گردشگری و صنایع دستی استان اصفهان میباشد و به دلیل محدود بودن تعداد افراد جامعه از نمونه گیری استفاده نشده است. در این تحقیق پرسشنامه مقایسات زوجی جهت انتخاب مولفه های فرهنگ سازمالیدر ارتباط با شاخصهای بهرهوری استفاده شده است. پس از تحلیل پرسشنامهدر نرم افزار اكسپرت چیس و با توجه به اصلی پاره تو ۹ مولفه فرهنگ سازمانی (رهبری، هدف گذاری، تیم گرایی و همكاری، برنامه ریزی، سامانه پاداشی، یادگیری سازمانی، یكپارچگی انسجام، توسعه نیروی انسانی، نتیجه گرایی) انتخاب و اولویت بندی شده است.