ارتباط ويژگي هاي شخصيتي با فرسودگي شغلي كاركنان

هدف از اين تحقيق رابطه ويژگي هاي شخصيتي با فرسودگي شغلي كاركنان ادارات دولتي مهاباد بود. روش تحقيق اين پژوهش توصيفي- پيمايشي بود. جامعه آماري تحقيق كاركنان ادارات دولتي شهر ستان مهاباد بود كه تعداد آنها برابر 3562 نفر بود، تعداد نمونه با استفاده از فرمول كوكران 346 نفر به دست آمد كه به روش نمونه گيري تصادفي طبقه اي انتخاب شدند. براي جمع آوري اطلاعات پرسشنامه پنج عاملي شخصيت نئو كاستا و مك كري (1992) و پرسشنامه فرسودگي شغلي مزلج و جكسون (1981) استفاده گرديد. به منظور تحليل داده ها از آزمون همبستگي پيرسون استفاده شد. نتايج نشان داد كه بين ويژگي هاي شخصيتي با فرسودگي شغلي كاركنان ادارات دولتي مهاباد رابطه وجود دارد.