بررسي نقش مديريت دانش در اثربخشي سازماني در اداره برق اشنويه

هدف تحقيق حاضر تعيين ارتباط بين مديريت دانش با اثربخشي سازماني در كاركنان اداره برق اشنويه بود.نوع تحقيق كاربردي و روش آن توصيفي- پيمايشي از گروه ميداني است. جامعه آماري اين پژوهش شامل كاركنان اداره برق شهرستان اشنويه به تعداد 21 نفر مي باشد كه از ميان آنها بر اساس فرمول كوكران تعداد 13 نفر به عنوان افراد نمونه به روش نمونه گيري تصادفي ساده با استفاده از جدول اعداد تصادفي انتخاب شدند. ابزار اندازه گيري پرسشنامه محقق ساخته مبتني بر مباحث نظري و سئوالات تحقيق بوده است. براي تعيين روايي پرسشنامه ها از نظرات 7 نفر از استادان مديريت استفاده شد و ضريب پايايي آن از طريق شاخص آلفاي كرونباخ معادل 94/. بدست آمد. به منظور تجزيه و تحليل داده ها از روش آماري معادله رگرسيون چندگانه استفاده شد. نتايج تجزيه و تحليل داده ها نشان داد معادله رگرسيون چند متغيره، تاثير متغير مستقل مديريت دانش بر ابعاد متغير وابسته اثربخشي سازماني (نيل به هدف ، كه منابع لازم سيستمي سازمان ، جلب رضايت ذينفعان استراتژيك و ارزش هاي رقابتي) به ميزان خوبي مي باشد و ارتباط بين اين دو متغير از نوع مثبت است كه با ازاي يك واحد افزايش در متغير مستقل، افزايش در متغير وابسته، را خواهيم داشت.