بررسي تاثير شايستگي هاي فردي هوش هيجاني گلمن بر عملكرد كاركنان با تعديل گري كارآفريني مطالعه موردي: كاركنان دانشگاهاي دولتي استان آذربايجان شرقي

مقوله هوش هيجاني و كارآفريني توجه بسياري از افراد را در پژوهش هاي علمي به خود اختصاص داده است. بسياري از محققان نشان داده اند كه هوش هيجاني مي تواند بسياري از پيامدهاي مربوط به كار را پيش بيني كند. نتايج پژوهش نشان داده است كه سازمان هابراي داشتن مزيت رقابتي ناگزير از توجه به منابع انساني مي باشندكه مقوله هوش هيجاني و كارآفريني كاركنان ارتباط تنگاتنگي با عملكرد بالاي سازماني خواهد داشت. اين پژوهش از نوع آزمون فرضيه بوده و از ديد روش از انواع پژوهش هاي توصيفي، از نوع همبستگي بوده كه با هدف بررسي رابطه بين مولفه هاي درون فردي هوش هيجاني مدل گلمن با عملكرد كاركنان و تاثير تعديل گري كارآفريني بر رابطه بينهوش هيجاني و عملكرد كاركنان در دانشگاه هاي دولتي استان آذربايجان شرقي مي باشد. براي دستيابي به هدف مطالعه ابزار جمع آورياطلاعات، پرسشنامه هاي استاندارد مورد استفاده قرار گرفته است. نتايج پژوهش نشان داد كه بين هوش هيجاني و عملكرد كاركنان و نيز تعديل گري كارآفريني رابطه معناداري وجود داشت . ولي بين مولفه خود مديريتي و عملكرد كاركنان رابطه معناداري مشاهده نگرديد. در عصر حاضر كه با نام تغيير عجين شده مقوله كارآفريني در سازمان ها را نمي توان ناديده گرفت. كاركناني با سطح بالاي هوش هيجانياحساساتشان را بهتر كنترل و تنظيم كرده و در نتيجه تعارض رفتاري در محيط كار،كاهش يافته و رفتارهاي كارآفرينانه در سازمان بروز مي كند كه منجر به بهبود عملكرد خواهد شد و باعث ادامه حيات و كسب مزيت رقابتي پايدار در سازمان ها مي گردد.