تأثير توانمندي كاركنان بر مزيت رقابتي؛ مورد مطالعه شركت توليد محور خودرو ايران

اين پژوهش به منظور بررسي ارتباط بين توانمندي كاركنان و مزيت رقابتي در تنوع محصولات، در شركت توليد محور خودروVAMCO انجام شده است. مفهوم توانمندي كاركنان شامل پنج بعد احساس شايستگي، احساس داشتن حق انتخاب، احساس مؤثر بودن،احساس معني دار بودن و احساس داشتن اعتماد به ديگران و ارتباط آنها با مزيت رقابتي در تنوع محصولات سازمان شركت به وسيله پرسشنامه مورد ارزيابي قرار گرفت. جامعه آماري پژوهش شامل 372 نفر كارشناسان شركت توليد محور خودرو بود كه با استفاده از فرمول كوكران و روش نمونه گيري تصادفي ساده، 061 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. روش تحقيق توصيفي از نوع همبستگي است. براي تجزيه و تحليل داده ها از آزمون ضريب همبستگي، آزمون رگرسيون و آزمون رتبه بندي فريدمن استفاده گرديد. نتايج نشان داد كه بين توانمندي كاركنان و ابعاد آن ومزيت رقابتي در تنوع محصولات سازمان همبستگي مثبت و معني دار است. در بين ابعاد توانمندي كاركنان، احساس معنيدار بودن بيشترين ارتباط را با مزيت رقابتي در تنوع محصولات سازمان دارد. نتايج نشان مي دهد در بين ابعاد توانمندي كاركنان، تنها سه بعد احساس مؤثر بودن، احساس معني دار بودن و احساس داشتن اعتماد به ديگران داراي تأثير مثبت و معني داري بر مزيت رقابتي در تنوع محصولات سازمان مي-باشند. نتايج همچنين نشان مي دهد در بين ابعاد توانمندي كاركنان، بعد احساس شايستگي داراي بالاترين رتبه و بعد اعتماد داشتن به ديگران داراي پايينترين رتبه است.