بررسي رابطه عدالت سازماني و سكوت سازماني با تعهد سازماني مورد مطالعه پتروشيمي شهيد تندگويان

هدف اين پژوهش بررسي رابطه بين عدالت سازماني و سكوت سازماني با تعهدسازماني مي باشد. روش پژوهش توصيفي و از نوع همبستگي است . جامعه آماري شامل كليه كاركنان رسمي، پيماني، قراردادي پتروشيمي شهيد تندگويان در سال 3131 وبرابر 3011 نفر بودند. نمونه تحقيق 311 نفر كه به روش تصادفي انتخاب شدند. پرسشنامه ها توزيع و پس از جمع آوري نسبت به استخراج داده ها اقدام شد . روايي محتوايي هر دو پرسشنامه توسط نخبگان مورد تأييد قرار گرفت و پايايي پرسشنامه با استفاده از ضريب آلفاي كرونباخ تعيين گرديد. در اين پژوهش، از آزمون همبستگي پيرسون وآزمون رگرسيون استفاده گرديد . نتايج گوياي اين بود بين ابعاد عدالت سازماني با سكوت سازماني رابطه معني دار وجود دارد، بين ابعاد جو سكوت سازماني با سكوت سازماني رابطه معني دار وجود دارد بين سكوت سازماني با تعهد سازماني رابطه معني دار ومعكوس وجود دارد . بين ابعاد جو سكوت سازماني با سكوت سازماني رابطه معني دار وجود دارد ،رابطه بين متغيرهاي نگرش مديران عالي و نگرش سرپرستان با سكوت سازماني رابطه معكوس داشته همچنين، فرصت هاي روابط خوب با سكوت سازماني رابطه مستقيم دارد. ،بين ابعاد عدالت سازماني با سكوت سازماني رابطه معني دار و مستقيم وجود دارد .نتايج نشان داده كه ميزان شدت همبستگي عدالت مراوده اي وسپس عدالت توزيعي با تعهد سازماني، بيشترمي باشد و از سويي فرضيه كلي تحقيق بيانگر اين موضوع است كه: بين عدالت سازماني و سكوت سازماني با تعهد سازماني رابطه معني دار دارد