بررسي تأثير تناسب شخص- سازمان بر تعهد عاطفي و مستمر سازماني

تعهد كاركنان به سازمان مولد دارايي نامشهودي است كه مي تواند بر ارائه ي خدمات تأثير به سزايي داشته باشد، از آنجايي كه ارائه بهتر خدمات، تنها با نيروي انساني متجانس با اهداف و ارزش هاي سازماني امكان پذير است، اين مطالعه قصد دارد با مروري بر مباني نظري و مطالعات انجام شده، تأثير تناسب شخص- سازمان بر تعهد عاطفي و مستمر سازماني را مورد بررسي قرار دهد. اميد است كه اين مقاله به درك بهتر متغيرهاي تناسب شخص- سازمان و تعهد سازماني كاركنان كمك كند و مقدم هاي براي پژوهش هاي جديد در زمينه منابع انساني باشد