توسعه پايداري و ادغام آن به حاكميت شركتي با تمركز بر گزارش و مديريت عملكرد شركت

اين مقاله به بررسي حاكميت شركتي و تغييرات لازم با توجه به روند جامعه خصوصا از نظر مفهوم پايداري مي پردازد. پايداري شركت به عنوان توانايي شركت براي تاثيرگذاري مثبت بر محيط زيست، توسعه اجتماعي و اقتصادي از طريق شيوه هاي حكومت خود و حضور در بازارقابل درك مي باشد. نگرش شركت به پايداري و سطح پايداري در حاكميت شركتي در ميان شركت ها بررسي شده است. اين چنين دريافت شده است كه شركت ها از اهميت مفهوم پايداري براي رسيدن به عملكرد شركت در بلند مدت آگاهي دارند. با توجه به نتايج تحقيقات، پايداري به عنوان فرايندهاي كسب و كار فردي يكپارچه به خصوص توسط شركت هاي كوچك و متوسط نمي باشد. تمركز بر نترايج مرالي شرركت متداول است. بسياري از شركت ها با پايداري دروني شركت كار نمي كنند. گزارش كردن فعاليت هاي شركت هاي پايداري خيلي آسان است . شرط لازم براي اداره كامل حاكميت شركتي با توجه به پايداري، بازتاب پايداري از طريق كل فرايند مديريت كسب وكار است . پايداري بايد بخش جدايي ناپذير از مديريت استراتژيك و برنامه ريزي شركت ها باشد.