تأثير ساختار سازماني بر نوآوري كاركنان سازمان

در اين پژوهش تأثير ساختار سازماني بر نوآوري كاركنان سازمان مورد بررسي قرار گرفته است. شيوه انجام پژوهش از نوع توصيفي و همبستگي است و جامعه آماري تحقيق شامل كاركنان كتابخانه هاي عمومي شهر يزد مي باشد. تعداد95 نفرازكاركنان به عنوان نمونه تحقيق انتخاب شدند. به منظور گردآوري اطلاعات از پرسشنامه ساختار سازماني رابينز 1998و نوآوري جيمنز و جيمنز 2008استفاده شد پژوهش به روش مدل سازي معادلات ساختاري انجام شده و تجزيه و تحليل داده ها با استفاده از نرم افزار هاي Smart PLS2 صورت گرفته است. نتايج پژوهش نشان داد كه تاثير ساختار سازماني بر نوآوري كاركنان سازمان، مثبت و معنادار است. يافته اي اين پژوهش مي تواند به مديران كتابخانه هاي شهر يزد در شناسايي ضعف ها و قوت ها طراحي ساختار سازماني موثر در بروز رفتارها و تمايلات افراد در جهت فعاليت هاي نوآورانه كمك كند