شماره ركورد كنفرانس :
3187
عنوان مقاله :
بررسي تاثير استفاده از مديريت سرمايه انساني الكترونيكي در سازمان
پديدآورندگان :
ديزجي، منژه دانشگاه آزاد اسلامي واحد تبريز - گروه اقتصاد , كتابفروش بدري، آرش دانشگاه آزاد اسلامي واحد تبريز - گروه اقتصاد , محمدزاده، محسن , مزين، رحمت سازمان مديريت صنعتي
كليدواژه :
مديريت سرمايه انساني , EHRM , هم افزايي الكترونيكي , سازمان
عنوان كنفرانس :
كنفرانس ملي رويكردهاي نوين در مديريت كسب و كار
چكيده فارسي :
مديريت منابع انساني الكترونيكي شيوه به كارگيري استراتژي ها، سياست ها و اقدامات منابع انساني در سازمان از طريق حمايت هدايت شده و آگاهانه به وسيله استفاده كامل از كانال هاي مبتني بر تكنولوژي وب مي باشد كه كاربرد تكنولوژي هاي مبتني بر وب براي سياست ها و اقدامات مديريت منابع انساني در حال بلوغ درون زندگي سازماني است. گسترش سريع اينترنت در طي سال هاي اخير نيز باعثتقويت، پياده سازي و اجراي مديريت منابع انساني الكترونيكي شده است. به همين منظور در مطالعه ي حاضر سعي شده است تاثير استفاده و بكارگيري مديريت منابع انساني الكترونيكي در سازمان از قبيل نتايج فردي، عملياتي و تحول آفرين مورد بررسي قرار گيرد. نتايج حاصل از بررسي ها نشان مي دهد كه مديريت منابع انساني الكترونيكي كاركنان منابع انساني را قادر مي سازد بر روي فعاليت هاي استراتژيك و داراي ارزش افزوده متمركز شوند.
