بررسي و تبيين تأثير مديريت دانش بر رضايت شغلي مطالعه موردي: مركز بهداشت شهرستان تبريز

هدف پژوهش حاضر، بررسي تأثير مديريت دانش بر رضايت شغلي مي باشد. اين پژوهش بر اساس هدف از نوع كاربردي و براساس روش انجام از نوع توصيفي است. جامعه ي آماري اين پژوهش شامل كليه ي كاركنان مركز بهداشت شهرستان تبريز مي باشد كه براساس فرمول تعيين حجم نمونه ي كوكران ، نمونه ي آماري اين پژوهش به تعداد 83 نفر از ميان كاركنان بخش هاي مختلف سازمان انتخابشده است. براي انتخاب واحدهاي مورد مطالعه از روش نمونه گيري تصادفي استفاده شده است. ابزار گردآوري اطلاعات در اين پژوهش پرسشنامه مديريت دانش محقق ساخته و رضايت شغلي ويسوكي و كروم 1991 مي باشد. براي تجزيه و تحليل داده ها و آزمون فرضيه ها، ازآزمون آماري همبستگي پيرسون با كمك نرم افزارSPSS استفاده گرديده است. يافته هاي پژوهش نشان مي دهد كه بين مديريت دانش دركل و مولفه دانش ضمني با رضايت شغلي كاركنان رابطه ي مثبت و معني داري وجود دارد ولي بين دانش تصريحي و رضايت شغلي كاركنان رابطه اي وجود ندارد.