بررسي رابطه بين عدالت سازماني و توانمندسازي كاركنان مطالعه موردي بيمه نوين شمال غرب

اين تحقيق به بررسي چگونگي ارتباط ميان عدالت سازماني و توانمندسازي كاركنان مي پردازد و تلاش دارد تا نحوه اثرگذاري ابعاد عدالت سازماني را عدالت توزيعي ، عدالت رويه اي و عدالت مراوده اي بر ابعاد گوناگون توانمندسازي كاركنان احساس شايستگي ، احساس معني دار بودن شغل ، احساس موثر بودن ، احساس داشتن اعتماد به همكاران و احساس داشتن حق انتخاب مورد بررسي قرار دهد . جامعه آماري اين تحقيق بيمه نوين شمال غرب بوده اند. تحليل داده ها با استفاده از آزمون همبستگي ، تحليل مسير و مدل معادلات ساختاري صورت گرفته است . يافته هاي پژوهش نشان داد تاثير ابعاد گوناگون عدالت سازماني بر ابعاد توانمندسازي متفاوت و با درجات گوناگون بوده است ، در عين حال هر نوع اساس عدالت بر توانمند سازي كاركنان تاثير معنادار دارد