تبيين رابطه بين هوش هيجاني ماير و سالووي با رضايت شغلي مطالعه موردي: سازمان صنعت، معدن و تجارت استان آذربايجان شرقي

هدف از انجام اين پژوهش، بررسي رابطه بين هوش هيجاني و چهار مولفه بيان شده آن توسط مايروسالووي احساس وابراز هيجان ، تسهيل تفكر بوسيله هيجان ، فهم و درك هيجان و تنظيم و مديريت هيجان با رضايت شغلي مي باشد. جامعه آماري شامل 450 نفر ازكاركنان يكي از سازمان صنعت، معدن و تجارت استان آذربايجان شرقي بوده كه با روش نمونه گيري تصادفي 80 نفر انتخاب گرديد. ابزارهاي اندازه گيري در اين پژوهش دو پرسشنامه هوش هيجاني ماير و سالووي و پرسشنامه رضايت شغلي تدوين شده توسط اسميت، كندال و هيولين مي باشد. براي تحليل داده ها، با استفاده از شاخص ها و روش هاي آماري شامل فراواني، درصد، ميانگين، انحراف معيار استاندارد و ضريب همبستگي پيرسون با كمك نرم افزار SPSS ،4/ انجام شده است. يافته ها نشان مي دهد كه هوش هيجاني با ضريب همبستگي 0/313 همبستگي مثبت و معناداري با رضايت شغلي كاركنان داشته و همچنين از بين مولفه هاي هوش هيجاني به ترتيب سه مؤلفه يعني احساس و ابراز هيجان ، فهم و درك هيجان و تنظيم و مديريت هيجان نيز با رضايت رضايت شغلي رابطه مثبت معناداري دارند. و تنها مؤلفه تسهيل تفكر بوسيله هيجان با رضايت شغلي رابطه معناداري در انها قابل مشاهده نبود و افزايش يا كاهش آن تاثيري بر رضايت شغلي ايجاد نمي كند.