بررسي رابطه هوش هيجاني و مهارتهاي كارآفرينانه ي مديران كسب و كار در صنايع

بي شك روند توسعه اقتصادي دركشورهاي توسعه يافته بيانگر اين واقعيت است كه اقتصادت حت تاثير كارافريني است به گونه اي كه كارافرينان درتوسعه اقتصادي كشورهاي توسعه يافته نقش محوري داشته اند اكثر روانشناسان معتقدند موفقيت هاي فردي بيست درصد به بهره هوشي IQ و هشتاد درصد به هوش هيجاني EQ بستگي دارد بنابراهميت اين دوموضوع هدف پژوهش حاضر را بررسي رابطه هوش هيجاني ومولفه هاي آن بامهارت هاي كارافرينانه مديران صنايع قرارداديم اين پژوهش ازنوع مطالعات همبستگي است جامعه پژوهش را مديران كسب و كارصنايع استان اذربايجان شرقي تشكيل مي دهند بدين منظور باروش نمونه گيري تصادفي ساده و با استفاده ازجدول مورگان تعداد 38 مديربه عنوان نمونه انتخاب شدند و پرسشنامه 33 سوالي شرينگ كه دربردارنده پنج مولفه درقالب طيف ليكرت پنج درجه اي و نيز پرسشنامه مربوط به مهارت هاي كارافرينانه مديران جمع اوري شد جهت سنجش پايايي ابزار ازروش الفاي كرونباخ استفاده شد ضريب پايايي كل پرسشنامه مهارت هاي كارافرينانه برابربا 82 درصد وضريب پايايي كل پرسشنامه هوش هيجاني برابر با 70درصد حاصل شد نتايج حاكي ازاين است كه ميزان هوش هيجاني و برخي ازمولفه هاي آن برمهارت هاي كارافرينانه مديران كسب و كارموثر است