تأثير آموزش بر توسعه منابع انساني در سازمان

رسيدن به اهداف در يك سازمان بستگي به توانايي كاركنان در انجام وظايف محوله و انطباق با محيط متغير دارد. اجراي آموزش و بهسازي نيروي انساني سبب مي شود تا افراد بتوانند متناسب با تغييرات سازماني و محيط به طور مؤثر فعاليتشان را ادامه داده و بر كارايي خود بيافزايند. از طرفي از مهمترين خصيصه سازمان هاي امروزي تغيير و تحول مي باشد، در چنين شرايط محيطي پيچيده و متنوع با تحولات سريع، اگر نتوانيم متناسب با اين تغييرات، سازمان، مديران و كاركنان را هم گام سازيم، قرباني آن خواهيم شد. لذا نياز به يادگيري سازماني امروزه به خوبي در تمامي سطوح سازمان ثابت شده است. در اين راستا لازم است فرايند، منابع و اقدامات لازم آموزشي در سازمان شناسايي و در يك مدل علمي متناسب برنامه ريزي شود. چرا كه آموزش و بهسازي كاركنان اقدامي راهبردي است كه در سطح فردي باعث ارزشمندي و رضايت مندي فرد و در سطح سازماني باعث بهبود و توسعه سازمان مي شود. لذا در مقاله حاضر سعي شده است به فرايند آموزش، و اثر بخشي آموزش كاركنان در سطح سازمان و توسعه منابع انساني پرداخته مي شود.